Le cahier de vacances : COR, RCR… le repos en version réglementée
Défi du jour
Contexte
Un salarié à temps plein, employé dans une entreprise appliquant une durée hebdomadaire de travail de 37 heures, bénéficie d’un jour de RTT par mois afin de compenser les heures excédant la durée légale. Entre janvier et novembre 2025, il a déjà réalisé un total de 212 heures supplémentaires (HS) qui lui ont été intégralement rémunérées.
Au mois de décembre 2025, il a effectué les heures suivantes :
| Lundi | Mardi | Mercredi | Jeudi | Vendredi | Samedi | Dimanche |
| 7h30 | 10h | 10h | 10h | 10h | ||
| 9h | 9h30 | 10h | 7h30 | 7h | ||
| 7h30 | 7h30 | 9h | 9h | 8h30 | ||
| 7h30 | 8h30 | 8h30 | 7h30 | 7h | ||
| 7h30 | 7h30 | 7h30 |
Effectif de l’entreprise : 1051 salariés
Conditions applicables
- Heures supplémentaires rémunérées selon les dispositions légales.
- Contingent légal pour les heures supplémentaires.
- L’entreprise a signé un accord qui prévoit que les hs peuvent être rémunérées ou placées en repos compensateur de remplacement pour les hs jusqu’à 43 heures.