L'acompte sur salaire consiste à recevoir de manièreanticipée une partie du salaire correspondant au travail déjà accompli.
Il est accessible à tout salarié qu'il soit en CDI ou en CDD, du moment que le salaire est mensualisé. Toutefois, le versement d’un acompte sur salaire ne concerne pas les salariés travaillant à domicile, les salariés saisonniers, intermittents ou temporaires, qui ne sont pas mensualisés.
En application de l'article L 3242-1 du code du travail, l'acompte est un droit : "Un acompte correspondant, pour une quinzaine, à la moitié de la rémunération mensuelle, est versé au salarié qui en fait la demande".
Le salarié qui souhaite un acompte doit en faire la demande par écrit à son employeur. La demande n'a pas à être motivée.
L'employeur ne peut pas refuser une première demande d'acompte. En revanche, si le salarié a obtenu un premier acompte et qu'il sollicite un nouvel acompte pour le même mois, l'employeur peut refuser le bénéfice du second.
Le montant de l’acompte sur salaire correspond à