Salariée enceinte et entretien professionnel en 2022

RH DIF (Droit Individuel à la Formation) Fiche pratique
Des dispositions légales contraignent les employeurs à réaliser de façon systématique à un entretien professionnel des salariés revenant d’un congé maternité (ou parental d’éducation). La présente fiche pratique vous en dit plus à ce sujet.
Sommaire
  1. Un entretien systématique
  2. Également au retour d’un congé parental d’éducation  

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Statut de la salariée enceinte dans l'entreprise 2022

Paie Outil de gestion de la paie
Régulièrement traité par la justice prud'homale, le statut de la salariée enceinte dans l'entreprise nécessite des connaissances larges et actualisées auxquelles notre outil vous permet d'accéder de façon pragmatique et aisée.
  • 9 Fiches pratiques
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Un entretien systématique

Selon les termes de l’article L 6315-1 du code du travail, dans sa version en vigueur au 1er janvier 2020, l’entretien professionnel est proposé systématiquement à la salariée qui reprend son activité à l’issue d’un congé de maternité.

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Salariée enceinte dans l'entreprise

Paie Outil de gestion de la paie

Présentation

Régulièrement traité par la justice prud'homale, le statut de la salariée enceinte dans l'entreprise nécessite des connaissances larges et actualisées auxquelles notre outil vous permet d'accéder de façon pragmatique et aisée.

Composition de ce pack

  • 9 Fiches pratiques
  • 1 Formulaire CERFA