Paie
Fiche pratique
Saisie sur remuneration

Comment traiter en paie une saisie sur salaire en 2024 ?

C’est une situation particulière que doivent régulièrement gérer les gestionnaires de paie : pratiquer une saisie sur salaire sur un salarié. Notre fiche pratique vous propose un exemple concret, l’occasion de rappeler les principes du traitement.

Rédigé par Pierre-Jean FABAS

Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes

Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.

Bibliographie

  • Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)
3 min de lecture
En bref - Résumé IA
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Présentation du contexte 

Données concernant l’entreprise 

Rubriques

Contenu

Effectif

20 salariés

Taux AT/MP

1,00%

Taux versement transport

0,60%

Taux cotisations sociales

Idem taux de cotisations légalement obligatoires en 2024

Mutuelle

Une mutuelle est en vigueur dans l’entreprise, avec :

  • Une participation patronale de 50 € ;
  • Une participation salariale de 50 €.

Prévoyance collective et obligatoire

L’entreprise fait bénéficier à ses salariés cadres d’une prévoyance collective et obligatoire, avec une répartition des cotisations de :

  • 3% pour la part patronale sur la T1 et T2 ;
  • 1 % pour la part salariale sur les tranches T1 et T2. 

Le taux de 3% sur la T1 répond (notamment) à l’obligation légale « assurance décès cadre ».

Données concernant le salarié 

Rubriques

Contenu

Statut, niveau, échelon

  • Statut : cadre
  • Niveau IV ;
  • Échelon : 812

Forme du contrat

CDI

Date engagement

15 décembre 2023

Activité

Le salarié exerce son activité selon la durée légale.

Rémunération contractuelle

La rémunération de base est supposée fixée à 3.000,00 € brut/mois.

Le contexte du mois 

  • L’employeur effectue une retenue au titre d’une saisie sur salaire, le salarié ne justifie d’aucune personne à charge.
  • Cette saisie n’est pas supposée réalisée au titre d’une pension alimentaire.

Calcul de la saisie sur salaire 

Calcul du mois

Compte tenu du contexte proposé, nous avons les éléments suivants :

  • Salaire brut : 3.000 € ;
  • Cotisations salariales : 719,51 € (valeur estimée par nos soins);
  • Prélèvement à la source : 128,26 € (valeur estimée par nos soins).

Base applicable 

Il en ressort une base sur laquelle s’effectue le calcul de la saisie sur salaire déterminée comme suit :

  • 3.000 € -719,51 € - 128,26 €= 2.152,23 €.

Calcul saisie 

Cela conduit à une saisie de 610,81 € au titre du mois présent, déterminé comme suit : 


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