Absence du salarié : comment déterminer les Smic de référence en 2024 ?

Présentation du contexte

• Un salarié est absent pour convenance personnelle, du 8 au 21 janvier 2024 inclus ;
• Cette suspension du contrat de travail ne donne lieu à aucune rémunération, l’absence est décomptée selon la méthode des heures réelles du mois ;
• La rémunération brute de base du salarié est de 3.000 € brut/mois, selon un rythme hebdomadaire correspondant à la durée légale, 7h/jour du lundi au vendredi inclus.

Calendrier du mois

Lundi	Mardi	Mercredi	Jeudi	Vendredi	Samedi	Dimanche
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30	31

Calcul absence

L’entreprise décompte les absences non rémunérées selon la méthode des heures réelles du mois, soit dans le cas présent :

• Salaire de base * (nombre d’heures absences/ nombre d’heures réelles du mois) ;
• Les heures réelles du mois sont de : 161 (23 jours*7h)
• Les heures pendant lesquelles le salarié est absent est de 70h (10 jours*7h)
• Soit 3.000 € * (70h/161h) = 1.304,35 € 

Rémunération brute du mois 

• Son salaire brut du mois est donc chiffré pour 1.695,65 € (3.000 € moins 1.304,35 €).

Recalcul du SMIC de référence

Pour la réduction Fillon 

Compte tenu de cette absence non rémunérée, le Smic de référence doit être pondéré comme suit :

• Smic mensuel temps plein * (rémunération versée durant le mois (hors éléments non affectés par l’absence) / rémunération habituelle (hors éléments non affectés par l’absence)) ;
• Soit [(35*52/12) *11,65 €] * (1.695,65 € /3.000 €) = 998,69 €.

Taux allocations familiales et maladie 

Compte tenu de cette absence non rémunérée, le Smic de référence doit être pondéré comme suit :

• Smic mensuel temps plein * (rémunération versée durant le mois (hors éléments non affectés par l’absence) / rémunération habituelle (hors éléments non affectés par l’absence)) ;
• Soit [(35*52/12) *11,52 €] * (1.695,65 € /3.000 €) = 987,55 €. 

Capture d’écran de nos outils « bulletins de paie en 2024 »