Accord de congé de création ou de reprise d'entreprise par l'employeur

CONGÉ CONVENANCE PERSONNELLE
Modèle de lettre

Résumé de ce modèle de lettre gratuite

En cas de demande de congé pour création (ou reprise d’entreprise),  la réponse favorable de l’employeur doit s’exprimer dans le respect des dispositions légales.

C’est ainsi que l’accord peut s’exprimer :

  • De façon  formelle (par l’envoi du courrier ci-après) ;
  • A défaut de réponse dans un délai de 30 jours (à compter de la présentation de la demande de congé sabbatique par le salarié à l’employeur).

Article D3142-53

Créé par Décret n°2008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)


L'employeur informe le salarié de son accord sur la date de départ choisie du congé pour la création d'entreprise ou du congé sabbatique ou de son report par lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre récépissé.
A défaut de réponse de sa part, dans un délai de trente jours à compter de la présentation à l'employeur de la lettre prévue aux articles D. 3142-41 ou D. 3142-47, son accord est réputé acquis.

En cas d’accord par l’employeur (formulé ou tacite), le droit au congé est considéré comme acquis par le salarié, l’employeur ne pouvant ultérieurement retirer son consentement.

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Modèle de accord de congé de création ou de reprise d'entreprise par l'employeur

Lettre recommandée avec avis de réception

Expéditeur :     

                                                                                                      Destinataire :

A………………………. le ……………………

Objet : réponse à votre demande de congé création d’entreprise

Madame, Monsieur

A la suite de votre courrier du …….dont nous accusons réception au ……, nous avons le plaisir de vous confirmer notre accord pour votre demande de congé création d’entreprise.

Nous notons que votre congé démarrera le ……..pour se terminer le …….. .

Il s’effectuera à temps …. (Préciser temps plein ou partiel)…. .

Durant cette période, votre contrat de travail sera réputé suspendu, nous nous permettons de vous rappeler que

Ce congé ne vous sera pas rémunéré ;

Qu’il ne sera pas assimilable à du travail effectif vous permettant d’acquérir un droit aux congés payés.

Nous vous adressons, Madame/Monsieur, l’expression de nos salutations distinguées.

Signature

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