L’entretien sexennal doit faire un état des lieux du parcours du salarié sur les 6 dernières années, a priori en plus des points abordés lors de l'entretien bisannuel « classique ».
Cet extrait détaille les rubriques spécifiques à l’état des lieux de l'entretien sexennal.
Une copie de l’écrit formalisant l’entretien doit être remise au salarié.
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