LégiSocial

Rémunération (rémunérations minimales, débutants, ingénieurs, cadres, position supérieure)

Condensé gratuit dans la convention collective Industrie textile · IDCC 18 · Brochure 3106

Convention collective nationale de l'industrie textile du 1er février 1951
IDCC
18
Brochure
3106
État
En vigueur étendu
Synthèse
4 septembre 2026

Généralités sur la thématique rémunération

2026

Selon sa classification, un salarié doit percevoir un salaire minimum fixé par la convention collective, c’est ce que l’on appelle communément « salaire minimum conventionnel ».

Bien entendu, liberté est donnée à l’employeur de verser une rémunération supérieure en fonction du contrat de travail, on parle alors de « salaire contractuel ».

 

Dans tous les cas, il demeure une obligation à respecter : tout salarié doit percevoir au minimum la valeur du SMIC fixé selon la valeur du SMIC horaire et de l’horaire de travail du salarié.

Cas particuliers prévus dans la convention

 Barème des rémunérations minima mensuelles

Accord du 29 mars 2018 relatif aux salaires minima au 1er avril 2018

Niveau

Échelon

Salaire

1

  

1 506

2

1

1 509

2

1 514

3

1 520

3

1

1 520

2

1 525

3

1 535

4

1

1 535

2

1 586

3

1 657

5

1

1 657

2

1 719

3

1 842

6

1

1 842

2

1 944

3

2 101

 

Position

Échelon

Salaire

I

1

2 046

2

2 353

II

  

2 865

III

  

3 479

 

Accédez au texte intégral de cette convention

Texte intégral, synthèse complète, alertes de mise à jour et outil IA.

Activer cette convention

Autres thèmes de cette convention

Poursuivez avec les autres synthèses gratuites, point par point.

Retour à la convention collective