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Jours fériés (travaillé, travailleurs à domicile)

Condensé gratuit dans la convention collective Industrie textile · IDCC 18 · Brochure 3106

Convention collective nationale de l'industrie textile du 1er février 1951
IDCC
18
Brochure
3106
État
En vigueur étendu
Synthèse
30 septembre 2026

Généralités sur la thématique jours fériés

2026

Les jours fériés prévus par le Code du travail sont au nombre de 11 :

  • 10 jours fériés ordinaires qui ne sont pas obligatoirement chômés et pour lesquels le travail pendant ce jour là ne donne pas lieu à majoration de salaire ;
  • 1 jour férié particulier : le 1er mai, seul jour férié obligatoirement chômé et majoré à 100% si le salarié est obligé de travailler ce jour là. 

Depuis la loi de simplification du droit du 22/03/2012, le paiement d’un jour férié chômé n’est soumis qu’à une seule condition : une ancienneté de 3 mois (condition qui n’est pas requise toutefois pour le 1er mai chômé).

Cas particuliers prévus dans la convention

Jours fériés

Jours fériés légaux chômés (hors 1er mai)
  • 1er janvier ;
  • Lundi de Pâques ;
  • 8 mai ;
  • Ascension ;
  • Lundi de Pentecôte ;
  • 14 Juillet ;
  • Assomption ;
  • Toussaint ;
  • 11 Novembre ;
  • Jour de Noël.

Paiement jours fériés chômés

Travail la veille ou le lendemain (sauf absence autorisée).

 

 

Jours fériés des travailleurs à domicile

Jours fériés légaux chômés (hors 1er mai)
  • 1er janvier ;
  • Lundi de Pâques ;
  • 8 mai ;
  • Ascension ;
  • Lundi de Pentecôte ;
  • 14 Juillet ;
  • Assomption ;
  • Toussaint ;
  • 11 Novembre ;
  • Jour de Noël.

Paiement jours fériés chômés

Paiement d’une allocation dont le montant est fixé forfaitairement à 3,2% de la rémunération pour l’ensemble des jours fériés (y compris le 1er mai).

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