Jours fériés (travaillé, travailleurs à domicile) dans la convention collective INDUSTRIE TEXTILE - IDCC 18 - Brochure 3106

Convention
Social INDUSTRIE TEXTILE En vigueur étendu

Convention collective nationale de l'industrie textile du 1er février 1951. Etendue par arrêté du 17 décembre 1951, rectificatif du 13 janvier 1952, mise à jour le 29 mai 1979, en vigueur le 1er octobre 1979. Etendue par arrêté du 23 octobre 1979. JONC

IDCC
18
Brochure
3106
État
En vigueur étendu
2024

Généralités sur la thématique jours fériés

Les jours fériés prévus par le Code du travail sont au nombre de 11 :

  • 10 jours fériés ordinaires qui ne sont pas obligatoirement chômés et pour lesquels le travail pendant ce jour là ne donne pas lieu à majoration de salaire ;
  • 1 jour férié particulier : le 1er mai, seul jour férié obligatoirement chômé et majoré à 100% si le salarié est obligé de travailler ce jour là. 

Depuis la loi de simplification du droit du 22/03/2012, le paiement d’un jour férié chômé n’est soumis qu’à une seule condition : une ancienneté de 3 mois (condition qui n’est pas requise toutefois pour le 1er mai chômé).

Cas particuliers prévus dans la convention

Jours fériés

Jours fériés légaux chômés (hors 1er mai)

  • 1er janvier ;
  • Lundi de Pâques ;
  • 8 mai ;
  • Ascension ;
  • Lundi de Pentecôte ;
  • 14 Juillet ;
  • Assomption ;
  • Toussaint ;
  • 11 Novembre ;
  • Jour de Noël.

Paiement jours fériés chômés

Travail la veille ou le lendemain (sauf absence autorisée).

Jours fériés des travailleurs à domicile

Jours fériés légaux chômés (hors 1er mai)

  • 1er janvier ;
  • Lundi de Pâques ;
  • 8 mai ;
  • Ascension ;
  • Lundi de Pentecôte ;
  • 14 Juillet ;
  • Assomption ;
  • Toussaint ;
  • 11 Novembre ;
  • Jour de Noël.

Paiement jours fériés chômés

Paiement d’une allocation dont le montant est fixé forfaitairement à 3,2% de la rémunération pour l’ensemble des jours fériés (y compris le 1er mai).

Les avantages des conventions collectives
éditées par LégiSocial

Pensées pour l’impression et la lisibilité

La mise en page sur deux colonnes de nos conventions vous permet un meilleur confort de lecture, sur écran comme sur papier. Ce format vous permet également des économies lors de l'impression et laisse de la place pour faire une reliure.

Index thématique & chronologique

Retrouvez, dans un tableau pratique, tous les articles et numéros de pages liés aux thématiques fortes : prévoyance, maladie, etc. Il suffit de cliquer sur le N° de page correspondant pour être redirigé.

Synthèses rédigées par nos experts

Plus de 300 synthèses, rédigées par nos experts, vous permettent de retrouver et de comprendre facilement les informations les plus importantes de votre convention collective.

Accords d’entreprise inclus

Toutes les entreprises ne sont pas les mêmes : certaines ont besoin que les règles générales définies par la CCN soient adaptées à leurs spécificités et à leur contexte. C'est pour cela que LégiSocial vous fournit également les accords d'entreprise.

Une question sur votre convention ?
Nos experts vous répondent

Quelque chose dans votre convention collective ne vous semble pas clair ?
Vous avez besoin d'éclaircir un point ? Nos experts vous répondent et vous fournissent l'information juridique
dont vous avez besoin, par message dans votre espace client ou sur notre numéro dédié.

Rechercher d’autres conventions collectives