Dernières mise à jour de cette convention
- 7 sept. 2020 - Formation professionnelle, reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) : Accord du 10 février 2020 étendu par l'arrêté du 25 août 2020, JORF du 5 septembre 2020, pour une durée de 3 ans à compter du 1er février 2020, quel que soit l'effectif, signataires : UIT. -
- 5 sept. 2020 - JORF n°0217 du 5 septembre 2020 : Arrêté du 25 août 2020 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale de l'industrie textile (n° 18) -
- 24 juil. 2020 - Textes Attachés - Mise en oeuvre du dispositif Pro-A
- 18 mai 2020 - Formation professionnelle, reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) : Accord du 10 février 2020 non étendu, pour une durée de 3 ans à compter du 1er février 2020, quel que soit l'effectif, signataires : UIT. -
- 3 avr. 2020 - Textes Attachés - Prévoyance et frais de santé pour les salariés non-cadres

Généralités sur la thématique licenciement
Le régime concernant le licenciement a été modifié par la loi LMMT (Loi de Modernisation du Marché du Travail) du 25/06/2008 (JO du 26/06/2008).
Ainsi, un salarié bénéficie :
- D’une indemnité de licenciement (sauf en cas de faute grave ou lourde) à partir du moment où il justifie d’une ancienneté minimale d’un an ;
- Elle est calculée comme suit : (1/5*Salaire de référence*ancienneté) + 2/15*Salaire de référence*(ancienneté supérieure à 10 ans) ;
- L’indemnité est doublée en cas d’inaptitude d’origine professionnelle et impossibilité de reclassement.
Cas particuliers prévu dans la convention
Droit à l’indemnité de licenciement | |
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Pas d’indemnité de licenciement en cas de : | Faute grave ou lourde |
Indemnité de licenciement : ouvriers | |
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Ancienneté minimale |
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Ancienneté | Calcul |
Jusqu’à 20 ans | 1/8ème de mois par année de présence |
Au-delà | 1/5ème de mois par année de présence pour la tranche supérieure à 20 ans, avec au total un maximum de 6 mois. |
Licenciement pour suppression d’emploi d’ouvriers ayant entre 1 et 2 ans de présence | Indemnité forfaitaire de ¼ de mois. |
Ouvriers âgés de plus de 50 ans et moins de 65 ans | Majoration de 20% de l’indemnité (qui s’applique également au plafond de 6 mois). |
L'indemnité se calcule sur la moyenne de la rémunération effective mensuelle ou horaire des 3 derniers mois (antérieurs à l'expiration du préavis). |
Indemnité de licenciement : travailleurs à domicile | |
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Age | Calcul |
Avant 65 ans | 1/8ème de mois par année de présence |
A partir de 50 ans | Majoration de 20% de l’indemnité |
L'indemnité se calcule sur la moyenne des 12 derniers mois. |
Indemnité de licenciement : cadres | |
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Ancienneté | Calcul |
Jusqu’à 5 ans | 1/5ème de mois par année de présence |
Entre 5 et 10 ans | 2/5ème de mois par année de présence pour la tranche d’ancienneté comprise entre 5 et 10 ans |
Entre 10 et 20 ans | 3/5ème de mois par année de présence pour la tranche d’ancienneté comprise entre 10 et 20 ans |
Au-delà de 20 ans | 4/5ème de mois par année de présence au-delà de 20 ans. |
Licenciement pour suppression d’emploi d’un cadre ayant entre 1 et 2 ans de présence | Indemnité forfaitaire de ¼ de mois. |
Indemnité de licenciement : cadres de plus de 50 ans | |
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Jusqu’à l’âge de | Calcul |
60 ans | Majoration de 20% avec plafonnement à 18 mois |
61 ans | Majoration de 20% avec plafonnement à 17,5 mois |
62 ans | Majoration de 20% avec plafonnement à 17 mois |
63 ans | Majoration de 20% avec plafonnement à 16,5 mois |
64 ans | Majoration de 20% avec plafonnement à 16 mois |
Indemnité de licenciement : ETAM qualification inférieure à 205 | |
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Ancienneté | Calcul |
Jusqu’à 20 ans | 1/8ème de mois par année de présence |
Supérieure à 20 ans | 1/5ème de mois par année de présence pour la tranche d’ancienneté supérieure à 20 ans, avec un maximum de 6 mois. |
L'indemnité se calcule sur la moyenne de la rémunération effective mensuelle des 3 derniers mois (antérieurs à l'expiration du préavis). |
Indemnité de licenciement : ETAM qualification entre 205 et 300 | |
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Ancienneté | Calcul |
Jusqu’à 25 ans | 1/5ème de mois par année de présence |
Supérieure à 25 ans | 2/5ème de mois par année de présence pour la tranche d’ancienneté supérieure à 25 ans, avec un maximum de 7 mois. |
L'indemnité se calcule sur la moyenne de la rémunération effective mensuelle des 3 derniers mois (antérieurs à l'expiration du préavis). |
Indemnité de licenciement : ETAM qualification ≥ 300 | |
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Ancienneté | Calcul |
Jusqu’à 10 ans | 1/5ème de mois par année de présence |
Supérieure à 10 ans | 2/5ème de mois par année de présence pour la tranche d’ancienneté supérieure à 10 ans, avec un maximum de 9 mois. |
L'indemnité se calcule sur la moyenne de la rémunération effective mensuelle des 3 derniers mois (antérieurs à l'expiration du préavis). |
Indemnité de licenciement pour cause économique : ETAM | |
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Licenciement pour suppression d’emploi d’un ETAM ayant entre 1 et 2 ans de présence | Indemnité forfaitaire de ¼ de mois. |
L'indemnité se calcule sur la moyenne de la rémunération effective mensuelle des 3 derniers mois (antérieurs à l'expiration du préavis). |
Indemnité de licenciement pour ETAM plus de 50 ans et moins de 65 ans | |
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Majoration indemnité | 20% (y compris aux plafonds de 6,7 et 9 mois). |