Dernières mise à jour de cette convention
- 7 sept. 2020 - Formation professionnelle, reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) : Accord du 10 février 2020 étendu par l'arrêté du 25 août 2020, JORF du 5 septembre 2020, pour une durée de 3 ans à compter du 1er février 2020, quel que soit l'effectif, signataires : UIT. -
- 5 sept. 2020 - JORF n°0217 du 5 septembre 2020 : Arrêté du 25 août 2020 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale de l'industrie textile (n° 18) -
- 24 juil. 2020 - Textes Attachés - Mise en oeuvre du dispositif Pro-A
- 18 mai 2020 - Formation professionnelle, reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) : Accord du 10 février 2020 non étendu, pour une durée de 3 ans à compter du 1er février 2020, quel que soit l'effectif, signataires : UIT. -
- 3 avr. 2020 - Textes Attachés - Prévoyance et frais de santé pour les salariés non-cadres
Ce condensé gratuit est mis à jour 1 fois par an. La synthèse complète LégiSocial et sa convention collective dans son intégralité sont disponible à l'achat (voir ci-contre). Voir un extrait
Généralités sur la thématique préavis
Le préavis se définit comme étant la période qui sépare l'annonce de la rupture (à l'initiative du salarié ou de l'employeur) et le départ effectif du salarié de l'entreprise.
Le salarié peut être dispensé d'exécuter le préavis s'il obtient l'accord de son employeur, les services de Pôle emploi prendront en compte cette période comme une carence pour le versement des allocations de chômage.
Si l'employeur dispense le salarié d'exécuter le préavis, il doit verser une indemnité compensatrice au salarié.
Cas particuliers prévu dans la convention
| Durée de préavis | |||
|---|---|---|---|
| Statut | Motif | Ancienneté ou coefficient | Durée |
| Ouvrier | Démission | Moins de 2 ans | 1 semaine |
| 2 ans et plus | 1 mois | ||
| Licenciement | Moins de 6 mois | 1 semaine | |
| Entre 6 mois et 2 ans | 1 mois | ||
| 2 ans et plus | 2 mois | ||
| Cadre | Démission | 1ère année | 2 mois |
| Au-delà | 3 mois | ||
| Licenciement | 1ère année | 2 mois | |
| Au-delà | 3 mois | ||
| Démission | Coefficient < 300 | 1 mois | |
| Coefficient ≥ 300 et moins de 2 ans | 2 mois | ||
| Coefficient ≥ 300 et 2 ans et plus | 3 mois | ||
| Licenciement | Coefficient < 300 et moins de 2 ans | 1 mois | |
| Coefficient < 300 et 2 ans et plus | 2 mois | ||
| Coefficient ≥ 300 et moins de 2 ans | 2 mois | ||
| Coefficient ≥ 300 et 2 ans et plus | 3 mois | ||
| Absence pour recherche d’emploi | |||
|---|---|---|---|
| Statut | Motif | Nombre heures | Paiement |
| Ouvrier | Licenciement | 2h/jour pour préavis 1 semaine | Oui |
| 50h/mois pour préavis 1 ou 2 mois | |||
| Démission | 2h/jour pour préavis 1 semaine | Non | |
| 50h/mois pour préavis 1 ou 2 mois | |||
| Cadre | Licenciement | 50h/mois | Oui |
| Démission | Non | ||
| Licenciement | 50h/mois | Oui | |
| Démission | Non | ||