Convention collective industrie textile - IDCC 18 - 3106

La synthèse LégiSocial est composée de 27 pages avec le sommaire suivant :

• Remarques
• I. Signataires       a. Organisations patronales
        b. Syndicats de salariés
  
• II. Champ d'application       a. Champ d'application professionnel
           i. Dispositions étendues (réf. INSEE 1973)
           ii. Dispositions de l'avenant du 31 octobre 1997 non étendu (réf. INSEE 1993)
        b. Champ d'application territorial
  
• III. Contrat de travail - Essai       a. Epreuve préliminaire (ouvriers)
        b. Contrat de travail
           i. Dispositions générales
           ii. Dispositions particulières aux ETAM et Cadres
        c. Période d'essai
           i. Durée de la période d'essai
           ii. Préavis de rupture pendant l'essai
           iii. Heures de liberté pour recherche d'emploi pendant la période d'essai
        d. Promotion
        e. Ancienneté
        f. Clause de non-concurrence (ETAM et cadres)
  
• IV.Classification       a. Critères classants pour les non-cadres
        b. Classification des cadres
  
• V. Salaires et indemnités       a. Salaires minima
           i. Rémunérations minima garanties
              ◊ Minima mensuels des ouvriers dont la garantie collective pour les ouvriers au rendement
              ◊ Minimas mensuels des ETAM
              ◊ Salaires minima des Cadres et Ingénieurs
              ◊ Salaire garanti de la place de Caudry et ses environs
                 · Salaire horaire brut
                 · Salaire aux pièces
           ii. Rémunération des jeunes
           iii. Dispositions particulières liées aux conditions de travail
              ◊ Indemnités et majorations diverses
                 · Les suppléments de valeur personnelle des ETAM
              ◊ Temps de pause pour travail en équipe ou en poste continu
              ◊ Travail en équipes de nuit
              ◊ Dispositions relatives au travail en service continu et semi-continu
                 · Indemnité pour travail en équipes alternantes se succédant nuit et jour
                 · Travail du dimanche et des jours fériés légaux dans les entreprises travaillant en continu ou semi-continu
           iv. Travail du dimanche et jours fériés
           v. Travail de nuit
           vi. Panier pour le travail de jour ou de nuit
           vii. Prime d'ancienneté
           viii. Astreintes
        b. Travaux de Remplacement provisoires
        c. Salaires de l'industrie de production des textiles artificiels et synthétiques et produits assimilés, ex brochure 3340, IDCC 1942 (CCN rattachée)
           i. Salaires minima mensuels garantis
           ii. Rémunération minimale garantie annuelle
           iii. Rémunération garantie annuelle des ATAM
           iv. Dispositions particulières liées aux conditions de travail
              ◊ Temps de pause pour le travail posté
              ◊ Les travaux exceptionnels des ATAM
              ◊ Travail en équipes alternantes de nuit
           v. Travail du dimanche et jours fériés
           vi. Travail de nuit
           vii. Indemnité journalière de panier de nuit
           viii. Prime d’ancienneté
              ◊ Dispositions générales
              ◊ Dispositions applicables aux entreprises qui relevaient, au 7 août 2023, de la CCN des textiles artificiels et synthétiques et produits assimilés du 6 juin 1996 désormais fusionnée à la CCN de l'industrie textile
        d. Dispositions applicables aux salariés relevant du rapprochement de la CCN de l’industrie textile (brochure 3106, IDCC n° 0018) et de la CCN des textiles artificiels et synthétiques et produits assimilés (brochure 3340, IDCC 1942)
           i. Travail de nuit
  
• VI.Temps de travail, repos et congés       a. Temps de travail
           i. Heures supplémentaires
           ii. Dispositif d'activité réduite pour le maintien en emploi, APLD
           iii. Dispositions applicables aux salariés relevant du rapprochement de la CCN de l’industrie textile (brochure 3106, IDCC n° 0018) et de la CCN des textiles artificiels et synthétiques et produits assimilés (brochure 3340, IDCC 1942)
              ◊ Travail de nuit
        b. Repos et jours fériés
           i. Jours fériés
        c. Congés
           i. Congés payés
           ii. Autres congés
              ◊ Congés pour évènements personnels
                 · Dispositions générales
                 · Pour les salariés relevant du rapprochement de la CCN de l’industrie et de la CCN des textiles artificiels et synthétiques et produits assimilés
              ◊ Congé supplémentaire des mères de famille
              ◊ Congé d'ancienneté
                 · Dispositions générales
                 · Dispositions applicables aux entreprises qui relevaient, au 7 août 2023, de la CCN des textiles artificiels et synthétiques et produits assimilés du 6 juin 1996 à la CCN de l'industrie textile
              ◊ Congé des travailleurs âgés
              ◊ Absences pour Cas fortuits
  
• VII. Déplacements professionnels
• VIII. Formation professionnelle       a. Opérateur de Compétences (OPCO)
        b. L'entretien professionnel
        c. Le bilan de compétences
        d. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
        e. Le congé individuel de formation (CIF)
        f. Les contrats de professionnalisation
           i. Durée du contrat de professionnalisation
           ii. Rémunération
           iii. Fonction tutorale
        g. Période de professionnalisation
        h. Contribution financière conventionnelle
        i. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           i. Les bénéficiaires
           ii. Durée de la Pro-A
           iii. Liste des certifications éligibles
  
• IX. Maladie, accident du travail, maternité       a. Maladie et accident
           i. Garantie d’emploi
           ii. Indemnisation
              ◊ Dispositions générales
              ◊ Dispositions applicables aux entreprises qui relevaient, au 7 août 2023, de la CCN des textiles artificiels et synthétiques et produits assimilés du 6 juin 1996 à la CCN de l'industrie textile
        b. Maternité
           i. Réduction d'horaire, consultations pré et postnatales, allaitement et rémunération au rendement
           ii. Indemnisation du congé de maternité, de paternité
  
• X. Prévoyance et retraite complémentaire       a. Retraite complémentaire
        b. Régime de prévoyance
           i. Régime aux non cadres
              ◊ Institution
              ◊ Cotisations
           ii. Régime aux cadres
           iii. Régime applicable à l'ensemble des entreprises des Vosges
              ◊ Institution
              ◊ Cotisations
              ◊ Prestations garanties et répartitions des cotisations employeur/salarié
              ◊ Mise en oeuvre de la garantie Incapacité de travail
           iv. Régime applicable à l'ensemble des entreprises de Lorraine
              ◊ Bénéficiaires
              ◊ Institution
              ◊ Prestations garanties
           v. Régime Prévoyance et frais de santé pour les salariés non cadres des entreprises de Tissages de soieries du Sud-Est
              ◊ Champ d'application territorial
              ◊ Bénéficiaires
              ◊ En cas de suspension du contrat de travail
              ◊ Garanties prévoyance (décès, incapacité et invalidité) et frais de santé
                 · Garantie décès
                 · Garantie invalidité absolue et définitive
                 · Garantie incapacité invalidité
                 · Garanties Frais de santé
              ◊ Cotisations et répartition
                 · Cotisations prévoyance
                 · Cotisations frais de santé
              ◊ Maintien des garanties après rupture du contrat de travail: la portabilité
              ◊ Maintien des garanties en application de l'article 4 de la loi EVIN
  
• XI. Rupture du contrat       a. Préavis de démission ou de licenciement
           i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
              ◊ Ouvriers
              ◊ Etam
              ◊ Cadre
           ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
              ◊ Ouvriers
              ◊ Etam
              ◊ Cadre
        b. Indemnité de licenciement
           i. Montant de l'indemnité de licenciement de l'Ouvrier
           ii. Montant de l'indemnité de licenciement du Travailleur à domicile
           iii. Montant de l'indemnité de licenciement pour l'ETAM
              ◊ Dispositions générales
              ◊ Dispositions applicables aux entreprises qui relevaient, au 7 août 2023, de la CCN des textiles artificiels et synthétiques et produits assimilés du 6 juin 1996 à la CCN de l'industrie textile
           iv. Montant de l'indemnité de licenciement pour le Cadre
              ◊ Dispositions générales
              ◊ Dispositions applicables aux entreprises qui relevaient, au 7 août 2023, de la CCN des textiles artificiels et synthétiques et produits assimilés du 6 juin 1996 à la CCN de l'industrie textile
        c. Retraite
           i. Ouvrier
           ii. Travailleur à domicile
           iii. Etam
              ◊ Dispositions générales
              ◊ Dispositions applicables aux entreprises qui relevaient, au 7 août 2023, de la CCN des textiles artificiels et synthétiques et produits assimilés du 6 juin 1996 à la CCN de l'industrie textile
           iv. Cadre
              ◊ Dispositions générales
              ◊ Dispositions applicables aux entreprises qui relevaient, au 7 août 2023, de la CCN des textiles artificiels et synthétiques et produits assimilés du 6 juin 1996 à la CCN de l'industrie textile