Dernières mise à jour de cette convention
- 7 sept. 2020 - Formation professionnelle, reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) : Accord du 10 février 2020 étendu par l'arrêté du 25 août 2020, JORF du 5 septembre 2020, pour une durée de 3 ans à compter du 1er février 2020, quel que soit l'effectif, signataires : UIT. -
- 5 sept. 2020 - JORF n°0217 du 5 septembre 2020 : Arrêté du 25 août 2020 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale de l'industrie textile (n° 18) -
- 24 juil. 2020 - Textes Attachés - Mise en oeuvre du dispositif Pro-A
- 18 mai 2020 - Formation professionnelle, reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) : Accord du 10 février 2020 non étendu, pour une durée de 3 ans à compter du 1er février 2020, quel que soit l'effectif, signataires : UIT. -
- 3 avr. 2020 - Textes Attachés - Prévoyance et frais de santé pour les salariés non-cadres

Généralités sur la thématique retraite
Le départ à la retraite peut se faire de 2 manières :
- Départ volontaire à la retraite, suite à la décision du salarié ;
- Mise à la retraite par l’employeur, avec l’accord du salarié ou sans son accord s’il est âgé de 70 ans.
Selon le mode du départ à la retraite, le régime concernant l’indemnité diffère :
- En cas de départ volontaire, la loi ne prévoit le versement d’une indemnité qu’à condition que le salarié justifie d’une ancienneté minimale de 10 ans ;
- En cas de mise à la retraite, le régime de l’indemnité de licenciement s’applique alors.
Cas particuliers prévu dans la convention
Valeur indemnité départ à la retraite : ouvriers | |
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Situations concernées |
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Ancienneté | Calcul |
Au moins 5 ans | ¼ de mois |
Au moins 10 ans | ½ mois |
Au moins 15 ans | 1 mois |
Au moins 20 ans | 1mois ½ |
Au moins 25 ans | 2 mois |
Au moins 30 ans | 2 mois ½ |
Au moins 35 ans | 3 mois ½ |
Au moins 40 ans | 4 mois |
Majoration de 50% de l’indemnité si l’ouvrier a adhéré à une convention de préretraite progressive. |
Valeur indemnité départ à la retraite : travailleurs à domicile | |
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Situations concernées |
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Ancienneté | Calcul |
Au moins 5 ans | ¼ de mois |
Au moins 10 ans | ½ mois |
Au moins 15 ans | 1 mois |
Au moins 20 ans | 1mois ½ |
Au moins 30 ans | 2 mois ½ |
Au moins 35 ans | 3 mois ½ |
Au moins 40 ans | 4 mois |
Valeur indemnité mise à la retraite : cadres | |
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Ancienneté | Calcul |
Au moins 5 ans | ½ de mois |
Au moins 10 ans | 2 mois |
Au moins 15 ans | 2 mois ½ |
Au moins 20 ans | 3 mois |
Au moins 30 ans | 4 mois |
Valeur indemnité départ volontaire à la retraite : cadres | |
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Ancienneté | Calcul |
Au moins 5 ans | ½ de mois |
Au moins 10 ans | 2 mois |
Au moins 15 ans | 2 mois ½ |
Au moins 20 ans | 3 mois |
Au moins 30 ans | 4 mois |
Majoration de 50% de l’indemnité si le cadre a adhéré à une convention de préretraite progressive. |
Valeur indemnité départ à la retraite : ETAM coefficient < 205 | |
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Situations concernées |
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Ancienneté | Calcul |
Au moins 5 ans | ¼ de mois |
Au moins 10 ans | ½ mois |
Au moins 15 ans | 1 mois |
Au moins 20 ans | 1 mois ½ |
Au moins 25 ans | 2 mois |
Au moins 30 ans | 2 mois ½ |
Au moins 35 ans | 3 mois ½ |
Au moins 40 ans | 4 mois |
Majoration de 50% de l’indemnité si l’ETAM a adhéré à une convention de préretraite progressive. |
Valeur indemnité départ à la retraite : ETAM coefficient ≥ 205 | |
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Situations concernées |
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Ancienneté | Calcul |
Au moins 5 ans | ½ mois |
Au moins 10 ans | 1 mois |
Au moins 15 ans | 2 mois |
Au moins 20 ans | 2 mois ½ |
Au moins 25 ans | 3 mois |
Au moins 30 ans | 3 mois ½ |
Au moins 35 ans | 4 mois |
Majoration de 50% de l’indemnité si l’ETAM a adhéré à une convention de préretraite progressive. |
Plafonnement indemnité départ à la retraite | |
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Coefficient | Plafonnement |
Inférieur à 300 (tous salariés) | 7 mois |
Supérieur à 300 et inférieur à 400 (ETAM) | 8 mois |
Ingénieurs et cadres | 9 mois |