Dernières mise à jour de cette convention
- 7 sept. 2020 - Formation professionnelle, reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) : Accord du 10 février 2020 étendu par l'arrêté du 25 août 2020, JORF du 5 septembre 2020, pour une durée de 3 ans à compter du 1er février 2020, quel que soit l'effectif, signataires : UIT. -
- 5 sept. 2020 - JORF n°0217 du 5 septembre 2020 : Arrêté du 25 août 2020 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale de l'industrie textile (n° 18) -
- 24 juil. 2020 - Textes Attachés - Mise en oeuvre du dispositif Pro-A
- 18 mai 2020 - Formation professionnelle, reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) : Accord du 10 février 2020 non étendu, pour une durée de 3 ans à compter du 1er février 2020, quel que soit l'effectif, signataires : UIT. -
- 3 avr. 2020 - Textes Attachés - Prévoyance et frais de santé pour les salariés non-cadres
Ce condensé gratuit est mis à jour 1 fois par an. La synthèse complète LégiSocial et sa convention collective dans son intégralité sont disponible à l'achat (voir ci-contre). Voir un extrait
Généralités sur la thématique retraite
Le départ à la retraite peut se faire de 2 manières :
- Départ volontaire à la retraite, suite à la décision du salarié ;
- Mise à la retraite par l’employeur, avec l’accord du salarié ou sans son accord s’il est âgé de 70 ans.
Selon le mode du départ à la retraite, le régime concernant l’indemnité diffère :
- En cas de départ volontaire, la loi ne prévoit le versement d’une indemnité qu’à condition que le salarié justifie d’une ancienneté minimale de 10 ans ;
- En cas de mise à la retraite, le régime de l’indemnité de licenciement s’applique alors.
Cas particuliers prévu dans la convention
| Valeur indemnité départ à la retraite : ouvriers | |
|---|---|
| Situations concernées |
|
| Ancienneté | Calcul |
| Au moins 5 ans | ¼ de mois |
| Au moins 10 ans | ½ mois |
| Au moins 15 ans | 1 mois |
| Au moins 20 ans | 1mois ½ |
| Au moins 25 ans | 2 mois |
| Au moins 30 ans | 2 mois ½ |
| Au moins 35 ans | 3 mois ½ |
| Au moins 40 ans | 4 mois |
| Majoration de 50% de l’indemnité si l’ouvrier a adhéré à une convention de préretraite progressive. | |
| Valeur indemnité départ à la retraite : travailleurs à domicile | |
|---|---|
| Situations concernées |
|
| Ancienneté | Calcul |
| Au moins 5 ans | ¼ de mois |
| Au moins 10 ans | ½ mois |
| Au moins 15 ans | 1 mois |
| Au moins 20 ans | 1mois ½ |
| Au moins 30 ans | 2 mois ½ |
| Au moins 35 ans | 3 mois ½ |
| Au moins 40 ans | 4 mois |
| Valeur indemnité mise à la retraite : cadres | |
|---|---|
| Ancienneté | Calcul |
| Au moins 5 ans | ½ de mois |
| Au moins 10 ans | 2 mois |
| Au moins 15 ans | 2 mois ½ |
| Au moins 20 ans | 3 mois |
| Au moins 30 ans | 4 mois |
| Valeur indemnité départ volontaire à la retraite : cadres | |
|---|---|
| Ancienneté | Calcul |
| Au moins 5 ans | ½ de mois |
| Au moins 10 ans | 2 mois |
| Au moins 15 ans | 2 mois ½ |
| Au moins 20 ans | 3 mois |
| Au moins 30 ans | 4 mois |
| Majoration de 50% de l’indemnité si le cadre a adhéré à une convention de préretraite progressive. | |
| Valeur indemnité départ à la retraite : ETAM coefficient < 205 | |
|---|---|
| Situations concernées |
|
| Ancienneté | Calcul |
| Au moins 5 ans | ¼ de mois |
| Au moins 10 ans | ½ mois |
| Au moins 15 ans | 1 mois |
| Au moins 20 ans | 1 mois ½ |
| Au moins 25 ans | 2 mois |
| Au moins 30 ans | 2 mois ½ |
| Au moins 35 ans | 3 mois ½ |
| Au moins 40 ans | 4 mois |
| Majoration de 50% de l’indemnité si l’ETAM a adhéré à une convention de préretraite progressive. | |
| Valeur indemnité départ à la retraite : ETAM coefficient ≥ 205 | |
|---|---|
| Situations concernées |
|
| Ancienneté | Calcul |
| Au moins 5 ans | ½ mois |
| Au moins 10 ans | 1 mois |
| Au moins 15 ans | 2 mois |
| Au moins 20 ans | 2 mois ½ |
| Au moins 25 ans | 3 mois |
| Au moins 30 ans | 3 mois ½ |
| Au moins 35 ans | 4 mois |
| Majoration de 50% de l’indemnité si l’ETAM a adhéré à une convention de préretraite progressive. | |
| Plafonnement indemnité départ à la retraite | |
|---|---|
| Coefficient | Plafonnement |
| Inférieur à 300 (tous salariés) | 7 mois |
| Supérieur à 300 et inférieur à 400 (ETAM) | 8 mois |
| Ingénieurs et cadres | 9 mois |