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Le calcul de l’indemnité légale
| Ancienneté nécessaire | Détermination de l’indemnité de mise à la retraite |
| 8 mois ininterrompus | (¼ *Salaire de référence*ancienneté jusqu’à 10 ans) + (1/3 *Salaire de référence*(pour les années au-delà de 10 ans)) |
Salarié 1
Présentation du contexte
| Motif | Mise à la retraite par l’employeur |
| Date entrée | 1/02/2002 |
| Date notification | 15/02/2018 |
| Date sortie | 14/05/2018 |
| Périodes non assimilées à du temps de travail effectif | Néant |
| Salaire de référence | 3.000 € |
Calcul indemnité de rupture
| Ancienneté permettant de repérer si le salarié ouvre droit à l’indemnité | 16 ans |
| Ancienneté retenue pour déterminer la valeur de l’indemnité de rupture | 16 ans et 3 mois |
| Valeur indemnité de rupture | (3.000 € * ¼* 10 ans) + (3.000 € *1/3 * 6 ans) + (3.000 € *1/3 * (3/12)) = 7.500,00 € + 6.000,00 € + 250,00 € = 13.750,00 € |
Salarié 2
Présentation du contexte
| Motif | Mise à la retraite par l’employeur |
| Date entrée | 1/02/2002 |
| Date notification | 15/02/2018 |
| Date sortie | 14/05/2018 |
| Périodes non assimilées à du temps de travail effectif | 8 ans 9 mois et 28 jours |
| Salaire de référence | 3.000 € |
Calcul indemnité de rupture
| Ancienneté permettant de repérer si le salarié ouvre droit à l’indemnité | 16 ans et 15 jours moins 8 ans, 9 mois et 28 jours, soit 7 ans et 2 mois |
| Ancienneté retenue pour déterminer la valeur de l’indemnité de rupture | 7 ans et 5 mois |
| Valeur indemnité de rupture | (3.000 € * ¼* 7 ans) + (3.000 € *¼ * (5/12) = 5.250,00 € + 312,50 € = 5.562,50 € |
Salarié 3
Présentation du contexte
| Motif | Mise à la retraite par l’employeur |
| Date entrée | 1/07/2017 |
| Date notification | 15/01/2018 |
| Date sortie | 15/01/2018 (dispense demandée par salarié) |
| Périodes non assimilées à du temps de travail effectif | Néant |
| Salaire de référence | 3.000 € |
Calcul indemnité de rupture
| Ancienneté permettant de repérer si le salarié ouvre droit à l’indemnité | 6 mois et 15 jours |
| Valeur indemnité de rupture | Selon les dispositions légales en vigueur en 2018, le salarié ne justifie pas d’une ancienneté suffisante pour ouvrir droit au versement d’une indemnité de rupture. |