La présomption de démission en cas d’abandon de poste

Droit du travail Démission Fiche pratique
La loi prévoit une simple présomption de démission en cas d’abandon de poste du salarié.
Sommaire
  1. Notion d'abandon de poste
  2. Présomption de démission
  3. Références

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Les nouvelles mesures créées par la loi sur le marché du travail

Droit du travail Nouveauté Dossier synthèse
La loi portant mesures d’urgence relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein-emploi a été définitivement adoptée le 17 novembre 2022. Réformes, restrictions, remplacements...Tenez-vous à jour avec ce dossier.
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La loi prévoit une simple présomption de démission en cas d’abandon de poste du salarié.

L’objectif recherché par le Gouvernement est de limiter le recours des salariés à la pratique de l’abandon de poste lorsqu’ils souhaitent que leur relation de travail cesse, pratique qui leur permet, après licenciement, d’être indemnisés par l’assurance chômage.

Notion d'abandon de poste

L'abandon de poste se manifeste par le comportement du salarié qui quitte son poste de travail sans autorisation de l'employeur ou qui s'absente de manière prolongée ou répétée sans justificatif pendant ses heures de travail.

Le salarié ne perçoit pas de salaire. L'absence du salarié suspend son contrat de travail.

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La loi portant mesures d’urgence relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein-emploi a été définitivement adoptée le 17 novembre 2022. Réformes, restrictions, remplacements...Tenez-vous à jour avec ce dossier.

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