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Situation 1 : 39h/semaine
En cas d’activité du salarié à raison de 39h/semaine, le nombre de jours de RTT auquel ce dernier peut prétendre est déterminé comme suit :
Situation 2 : 38h/semaine
En cas d’activité du salarié à raison de 38h/semaine, le nombre de jours de RTT auquel ce dernier peut prétendre est déterminé comme suit :
Situation 3 : 37h/semaine
En cas d’activité du salarié à raison de 37h/semaine, le nombre de jours de RTT auquel ce dernier peut prétendre est déterminé comme suit :
