Caractère facultatif de l'installation d'un défibrillateur
La réglementation du travail prévoit plusieurs obligations pour l’employeur en matière de secours, notamment la mise à disposition de matériel de premiers secours adapté à la nature des risques et facilement accessible.
L’employeur doit organiser, dans son entreprise, les soins d'urgence à donner aux salariés accidentés ou malades.
Le Code du travail n’impose pas le défibrillateur comme moyen de secours, contrairement à ce qui existe pour d’autres dispositifs de première intervention tels que les extincteurs d’incendie.
À l’heure actuelle, il n'existe donc pas d'obligation pour les entreprises de disposer d'un défibrillateur automatisé externe, sauf pour certains établissements recevant du public.
Il revient à l’employeur, dans le cadre de l’évaluation des risques, d'analyser l’opportunité d'équiper son entreprise, en s’appuyant, par exemple, sur certains indicateurs, comme la présence d'un risque d'électrisation, la concentration de travailleurs sur site, l'éloignement