Caractère facultatif de l'installation d'un défibrillateur
La réglementation du travail prévoit plusieurs obligations pour l’employeur en matière de secours, notamment la mise à disposition de matériel de premiers secours adapté à la nature des risques et facilement accessible.
L’employeur doit organiser, dans son entreprise, les soins d'urgence à donner aux salariés accidentés ou malades.
Le Code du travail n’impose pas le défibrillateur comme moyen de secours, contrairement à ce qui existe pour d’autres dispositifs de première intervention tels que les extincteurs d’incendie.
À l’heure actuelle, il n'existe donc pas d'obligation pour les entreprises de disposer d'un défibrillateur automatisé externe, sauf pour certains établissements recevant du public.
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