Négociations de branches sur la reconversion ou promotion par alternance « Pro-A »
Cet article a été publié il y a 6 ans, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.
- Nouveau dispositif de reconversion en remplacement de Pro-A et Transitions collectives
- Une nouvelle négociation obligatoire dans les entreprises de 300 salariés et plus
- Négociation obligatoire sur les seniors : diagnostic préalable obligatoire et malus financier
- Elections du CSE : Une erreur dans l’invitation à négocier le protocole d’accord préélectoral engendre l’annulation des élections
Le dispositif reconversion ou promotion par alternance « Pro-A »
Depuis le 1er janvier 2019, le nouveau dispositif Pro-A permet aux salariés, notamment ceux dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies ou de l’organisation du travail, de favoriser leur évolution ou promotion professionnelle et leur maintien dans l’emploi. Il relève d’une initiative individuelle du salarié ou de l’employeur.
La reconversion ou la promotion par alternance vise à faciliter un changement de métier ou de profession, ou une promotion sociale ou professionnelle, via l’obtention d’une qualification reconnue.
Créer un compte pour consulter cette actualité
Il vous reste 69% à lire.
Un compte LégiSocial / LégiFiscal est nécessaire pour lire la suite et bénéficier de nos fonctionnalités IA ✨ comme les points essentiels ou le résumé de l'article.