Le dispositif de période de reconversion se substitue à la promotion ou reconversion par alternance et au dispositif « Transitions collectives ».
Bénéficiaires :
La période de reconversion est ouverte à tout salarié, quels que soient sa situation professionnelle antérieure, son âge et son niveau de qualification.
Durée :
La durée de formation est de 150 heures minimum et de 450 heures maximum, réparties sur 12 mois maximum.
accord d’entreprise ou de branche peut porter cette durée à 36 mois maximum pour 2 100 heures de formation.
La VAE et Cléa ne sont pas concernés par cette durée minimale.
Modalités :
Le salarié bénéficie d’actions de formation.
Il peut également bénéficier de la validation des acquis de l’expérience (VAE) et de l’acquisition d’un savoir-faire par l’exercice en entreprise d’une ou de plusieurs activités professionnelles.
La période de reconversion peut s’effectuer selon plusieurs modalités pédagogiques : formation, activité exercée en