Le contenu de l’offre d’emploi
La loi n’encadre pas le contenu d’une offre d’emploi en dehors des mentions discriminatoires (voir ci-dessous).
Attention toutefois, lorsque la loi sur la transparence salariale sera adoptée, de nouvelles mentions relatives au salaire seront obligatoires.
Néanmoins pour que votre annonce soit pertinente et vous permette de recueillir des candidatures ciblées, un certain nombre d’informations doivent y figurer :
- La présentation de l’entreprise : groupe international ou national, PME, artisan, etc…
La présentation de votre entreprise doit donner envie au candidat de l’intégrer.
N’hésitez pas à intégrer dans votre offre d’emploi un lien vers votre site internet si vous en avez un.
- La description du poste proposé : missions principales et actions à réaliser du poste à pourvoir.
Vous pouvez également indiquer le rattachement hiérarchique du poste.
Préciser ensuite les aspects particuliers s’il y en a : horaires de travail (travail en équipe, travail de nuit,