Le contenu de l’offre d’emploi
La loi n’encadre pas le contenu d’une offre d’emploi en dehors des mentions discriminatoires (voir ci-dessous).
Néanmoins pour que votre annonce soit pertinente et vous permette de recueillir des candidatures ciblées, un certain nombre d’informations doivent y figurer :
- La présentation de l’entreprise : groupe international ou national, PME, artisan, etc…
La présentation de votre entreprise doit donner envie au candidat de l’intégrer.
N’hésitez pas à intégrer dans votre offre d’emploi un lien vers votre site internet si vous en avez un.
- La description du poste proposé : missions principales et actions à réaliser du poste à pourvoir.
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