Comment mettre en place le télétravail dans l’entreprise ?

RH TÉLÉTRAVAIL
Fiche pratique

Réfléchir en amont et préparer le projet Réflexion et concertation autour de l’introduction du télétravail dans l’entreprise :   L’introduction du télétravail dans l’entreprise nécessite de mener une réflexion autour de ...

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​Réfléchir en amont et préparer le projet

  • Réflexion et concertation autour de l’introduction du télétravail dans l’entreprise :

L’introduction du télétravail dans l’entreprise nécessite de mener une réflexion autour de l’organisation même de l’entreprise, des effets induits par le télétravail, de l’établissement des critères d’éligibilité pour exercer en télétravail, des moyens nécessaires pour la mise en place d’un tel projet.

Il est conseillé de créer un groupe de pilotage regroupant notamment les responsables des ressources humaines, du service juridique, du CSE, les partenaires sociaux et les représentants des salariés, du service informatique, de la médecine du travail.

  • Définition des objectifs et établissement d’une équipe de projet :

L’équipe projet constituée identifiera les objectifs poursuivis à travers la mise en place du télétravail (réduction des trajets domicile-travail, réponse à une demande des salariés, économies d’espace…). La définition des objectifs permettra de mieux définir les critères d’éligibilité des salariés.

L’équipe projet établira un calendrier des différentes phases de mise en œuvre du projet et définira les responsabilités des trois services principalement concernés par l’introduction du télétravail : le service des ressources humaines, le service juridique, et le service informatique.

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Dossier Thématique

Le télétravail

Présentation

Ce dossier contient toutes les informations et documents nécessaires à la mise en place et au suivi du télétravail dans votre entreprise, de manière régulière ou occasionnelle, dès l'embauche ou par la suite.

Composition de ce pack

13 Fiches pratiques
7 Modèles de document
5 Modèles de lettre

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