RH
Fiche pratique
Télétravail

Comment mettre en place le télétravail ?

Le recours au télétravail est de plus en plus répandu avec l'évolution des nouvelles technologies. Comment le mettre en place dans l'entreprise ? Quels sont les droits des télétravailleurs et les obligations de l'employeur ?

Rédigé par Béatrice Renard

Forte d’une solide expérience de 20 ans en entreprises et organisation patronale, Béatrice rédige des articles et dossiers en droit du travail, santé et sécurité au travail.
 
Juriste en droit social et DRH externalisée, elle accompagne les entreprises dans l’optimisation de la gestion des ressources humaines, la mise en conformité avec la réglementation sociale et la sécurisation de leurs pratiques juridiques.
12 min de lecture
En bref - Résumé IA
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Qu’est-ce-que le télétravail ?

Le télétravail désigne toute forme d'organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l'employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon volontaire en utilisant les technologies de l'information et de la communication.

Est qualifié de télétravailleur tout salarié de l'entreprise qui effectue, soit dès l'embauche, soit ultérieurement, du télétravail tel que défini ci-dessus.

Le télétravail peut être exercé en pratique sous plusieurs formes :

  • Télétravail à domicile : Le salarié exécute la majorité de son contrat de travail à son domicile en se rendant de temps en temps dans les locaux de l’entreprise ;
  • Le télétravail pendulaire ou alterné : Le salarié alterne des périodes passées sur le lieu de travail habituel et des périodes passées au domicile selon un rythme et des modalités prédéfinies ;
  • Le télétravail en centre de proximité : Le

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