Sortie de crise : comment accompagner le retour des télétravailleurs en entreprise ?

Droit du travail Télétravail Fiche pratique
Le 9 juin 2021 marque l’assouplissement du télétravail à 100 % et un retour partiel possible des télétravailleurs en entreprise. Mais attention il ne s’agit pas d’un retour à la situation « d’avant ».
Sommaire
  1. Assouplissement du télétravail
  2. Etapes du retour en entreprise
  3. Préparer le retour sur site 
  4. Préserver la qualité des relations de travail 
  5. Ajuster l’organisation et préparer demain 
  6. Références

Cette fiche pratique fait partie du dossier suivant

Le télétravail

RH Dossier synthèse
Mettez en place le télétravail régulier, occasionnel ou exceptionnel au sein de votre entreprise, pour un ou plusieurs salariés, et vérifier votre conformité aux dispositions légales et réglementaires applicables.
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Comment accompagner ce retour ?

Assouplissement du télétravail

Le télétravail à 100 % n’est plus « la règle pour l’ensemble des activités qui le permettent » comme cela était prévu dans les versions antérieures du protocole et le plan d’action relatif au télétravail n’est plus obligatoire.

Les employeurs doivent désormais fixer dans le cadre du dialogue social de proximité, un nombre minimal de jours de télétravail par semaine, pour les activités qui le permettent.

Attention : l’employeur ne peut pas imposer unilatéralement un retour en entreprise, un dialogue doit être engagé pour fixer les nouvelles règles en concertation avec les salariés et représentants du personnel.

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Présentation

Mettez en place le télétravail régulier, occasionnel ou exceptionnel au sein de votre entreprise, pour un ou plusieurs salariés, et vérifier votre conformité aux dispositions légales et réglementaires applicables.

Composition de ce pack

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