Le télétravail peut être mis en place dans l’entreprise notamment par le biais d’une charte. S’il n’existe pas de contenu obligatoire de cette charte, la qualité de vie au travail ne doit pas pour autant être éludée…
Sommaire
Accès à votre contenu
même hors ligne
Télécharger maintenant
L’intérêt d’une charte sur le télétravail
Un accord collectif ou une charte sur le télétravail est un document essentiel, qui permet de donner un cadre à une pratique nouvelle, et parfois déroutante pour un bon nombre de salariés.
La charte relative au télétravail a notamment pour vocation de partager les conditions dans lesquelles les salariés peuvent recourir au télétravail au sein de l’entreprise.
C’est un moyen d’éviter les malentendus et les tensions internes car les conditions sont clairement exposées par écrit et partagées par tous.
Accédez à l'intégralité de ce contenu dans le pack ci-dessous :
Le télétravail
Présentation
Mettez en place le télétravail régulier, occasionnel ou exceptionnel au sein de votre entreprise, pour un ou plusieurs salariés, et vérifier votre conformité aux dispositions légales et réglementaires applicables.
Composition de ce pack
Accédez à l'intégralité de ce contenu dans le pack
Le télétravail
Le télétravail