Les points clés de la QVT dans le cadre d’une charte sur le télétravail

RH Télétravail Fiche pratique
Le télétravail peut être mis en place dans l’entreprise notamment par le biais d’une charte. S’il n’existe pas de contenu obligatoire de cette charte, la qualité de vie au travail ne doit pas pour autant être éludée…
Sommaire
  1. L’intérêt d’une charte sur le télétravail
  2. Les points clés d’une charte sur le télétravail axée QVT

Cette fiche pratique fait partie du dossier suivant

Le télétravail

RH Dossier synthèse
Mettez en place le télétravail régulier, occasionnel ou exceptionnel au sein de votre entreprise, pour un ou plusieurs salariés, et vérifier votre conformité aux dispositions légales et réglementaires applicables.
  • 20 Fiches pratiques
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L’intérêt d’une charte sur le télétravail

Un accord collectif ou une charte sur le télétravail est un document essentiel, qui permet de donner un cadre à une pratique nouvelle, et parfois déroutante pour un bon nombre de salariés.

La charte relative au télétravail a notamment pour vocation de partager les conditions dans lesquelles les salariés peuvent recourir au télétravail au sein de l’entreprise.

C’est un moyen d’éviter les malentendus et les tensions internes car les conditions sont clairement exposées par écrit et partagées par tous.

Ainsi, il est possible d’aborder les points suivants : le temps de travail, l’éligibilité (ancienneté, activités, niveau d’autonomie, etc...), les lieux appropriés, le matériel à utiliser, les comportements attendus, les outils à disposition ou encore le temps de travail.

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Présentation

Mettez en place le télétravail régulier, occasionnel ou exceptionnel au sein de votre entreprise, pour un ou plusieurs salariés, et vérifier votre conformité aux dispositions légales et réglementaires applicables.

Composition de ce pack

  • 20 Fiches pratiques
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