​L’intérêt d’une charte sur le télétravail

Un accord collectif ou une charte sur le télétravail est un document essentiel, qui permet de donner un cadre à une pratique nouvelle, et parfois déroutante pour un bon nombre de salariés.

La charte relative au télétravail a notamment pour vocation de partager les conditions dans lesquelles les salariés peuvent recourir au télétravail au sein de l’entreprise.

C’est un moyen d’éviter les malentendus et les tensions internes car les conditions sont clairement exposées par écrit et partagées par tous.

Ainsi, il est possible d’aborder les points suivants : le temps de travail, l’éligibilité (ancienneté, activités, niveau d’autonomie, etc...), les lieux appropriés, le matériel à utiliser, les comportements attendus, les outils à disposition ou encore le temps de travail.

Le télétravail peut engendrer des difficultés pour l’individu ou le collectif. La charte de télétravail permet d’identifier ces risques (hyper connexion, sédentarité, isolement, stress, déséquilibre, etc.) et de trouver des solutions. D’où l’importance de l’ajout d’un volet QVT.

En termes d’appropriation, il peut être intéressant de réaliser cette charte de manière collaborative avec les salariés. C’est une manière de favoriser la mise en place du télétravail dans la confiance et d’amener plus facilement les collaborateurs à de nouvelles habitudes de travail.