Calcul salaire SMIC 2011
Quelque soit votre profession, les sommes à prendre en compte (avantages, pourboires, primes, …) pour le calcul de salaire sur la base du SMIC.
Tout employeur se doit de verser au minimum la valeur correspondant au SMIC en vigueur.
Au salaire de base, certaines sommes sont à prendre en compte afin de vérifier si cette obligation est respectée.
D’autres sommes sont à exclure.
Le tableau qui suit se propose de faire la liste des sommes à prendre en compte ou à exclure le cas échéant.
Sommes à prendre en compte pour le respect du SMIC mensuel
| Avantages en nature | Oui |
| Pourboires (centralisés par l’employeur ou perçus directement par le salarié concerné) | Oui |
| Prime sur chiffre d'affaires | Oui |
| Primes de fin d'année (les mois où elles sont versées uniquement) | Oui |
| Primes de vacances (les mois où elles sont versées uniquement) | Oui |
| Primes 13ème mois (les mois où elles sont versées uniquement) | Oui |
| Primes de performance, de polyvalence, de rendement et de productivité (collective ou individuelle) | Oui |
| Primes d'enquêtes (primes versées lors de chaque prise de rendez-vous par les enquêteurs) | Oui |
Sommes exclues
| Indemnité de non-concurrence | Non |
| Majoration pour heures supplémentaires | Non |
| Majorations pour travail du dimanche, des jours fériés et de nuit | Non |
| Participation et intéressement | Non |
| Primes d'ancienneté | Non |
| Primes d'assiduité | Non |
| Primes de conditions de travail (primes de froid, de danger, d’insalubrité) | Non |
| Indemnités de précarité (fin de CDD) | Non |
| Remboursement de frais | Non |
| Temps de pause rémunéré (Cour cassation du 13/07/2010 Pourvoi F 09-42.890 Arrêt 1775 FS-P+B) | Non |