1. 1. Outil de calcul
  2. 2. L'indemnité de congés payés
  3. 3. Le droit aux congés payés
  4. 4. Autres informations sur les congés payés
  5. 5. Textes inclus
Paie
Fiche pratique
Congés payés

Exemples chiffrés de calcul de droit aux congés payés en 2025 (sans arrêt maladie)

La présente fiche pratique vous propose plusieurs exemples concrets de chiffrage du droit aux congés payés de salariés en 2025. Les exemples proposés supposent une présence durant toute la période de référence ou pas, sans arrêt maladie

Rédigé par Pierre-Jean FABAS

Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes

Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.

Bibliographie

  • Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)
13 min de lecture
En bref - Résumé IA
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Salarié 1 (calcul jours ouvrables)

  • Présence dans l’entreprise durant toute la période de référence ;
  • Rythme de travail : 5j/semaine ;
  • Absence non assimilable à du temps de travail effectif : 63 jours ouvrés.

Le nombre de jours travaillés sur une année avec une répartition de 5 jours par semaine est de :

52 semaines dans l’année avec 5 jours par semaine

52*5

260 jours

Le nombre de jours réellement travaillé (en déduisant les absences) est de

260-63

197 jours

Ce nombre de jours équivaut en mois de travail effectif à :

197/20

9,85

Le salarié acquiert 2,5 jours de congés par mois de travail effectif

9,85*2,5

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