Lorsque le salarié utilise des jours de congés payés, le décompte de ces jours obéit à des dispositions légales qui ne doivent pas être négligées.
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Le décompte des congés payés : le principe général
La « règle d’or » est la suivante :
Le premier jour de congés payés correspond au premier jour de la période de congés qui aurait dû être travaillé par le salarié
Petits exemples : on supposera que les salariés travaillent du lundi au vendredi inclus.
Méthode des jours ouvrables
Exemple 1
- Le salarié X part en congés le mardi 1er au soir (après sa journée de travail) jusqu’au dimanche 13 inclus.
- L’entreprise décompte 4 jours la première et 6 jours la deuxième semaine : 10 jours
Exemple 2
- La salariée Y part en congés le vendredi 4 au soir jusqu’au dimanche 13 inclus.
- L’entreprise décompte à partir du lundi 7 et pour une semaine complète : 6 jours.
Méthode des jours ouvrés
Exemple 1
- Le salarié X part en congés le mardi 1er au soir (après sa journée de travail) jusqu’au dimanche 13 inclus.
- L’entreprise décompte 3 jours la première et 5 jours la deuxième semaine : 8 jours
Exemple 2
- La salariée Y part en congés le vendredi 4 au soir jusqu’au dimanche 13 inclus.
- L’entreprise décompte à partir du lundi 7 et pour une semaine complète : 5 jours.
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Outil de gestion RH et de la paie
Calcul des congés payés
Présentation
Principal thème de contentieux en entreprise: assurer avec notre outil une gestion sécurisée des congés payés, prenant en considération les dispositions de la loi travail, et chiffrer également le droit et la valeur des congés payés acquis.
Composition de ce pack
1 Outil de calcul
17 Fiches pratiques
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Calcul des congés payés
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