​Situation 1 : le salarié est malade avant la date prévue des congés payés

En matière de paye c’est  le 1^er événement qui prime ! 

Le salarié est d’abord en maladie et c’est l’arrêt de maladie qui sera traité.

À l’ouverture des congés payés (utilisation), c’est toujours l’arrêt de maladie qui est à prendre en compte

En cours de période de congés, l’arrêt de maladie cesse, le salarié bénéficie alors de ses congés payés.

Au retour des congés payés, le salarié aura alors un « solde » des congés payés supérieur à ce qui était prévu auparavant et qui devront être utilisés avant la date limite d’utilisation des congés payés. 

Bien entendu, rien n’interdit à l’employeur et au salarié de s’entendre sur des conditions plus favorables pour les deux parties.

​Situation 2 : le salarié est malade pendant les congés payés

En matière de paye c’est  le 1^er événement qui prime ! 

Le salarié est d’abord en congés payés.

Pendant son arrêt de maladie, il percevra les indemnités journalières de sécurité sociale (l’employeur n’aura pas l’obligation d’assurer un quelconque complément).