Calcul des congés payés /
  1. Outil de calcul
  2. L'indemnité de congés payés
  3. Le droit aux congés payés
  4. Autres informations sur les congés payés
  5. Textes inclus

Exemple concret du chiffrage de l’indemnité de congés payés, en cas d’attribution de jours de fractionnement, en 2024

Fiche pratique
Paie Congés payés

Votre salarié bénéficie de jours de congés payés supplémentaires au titre du fractionnement, comment déterminer alors l’indemnité de congés payés ? Un exemple concret répond à cette question.

Rédigé par
Pierre-Jean FABAS
Publié le
Mis à jour le

Quelques rappels

Rappel des dispositions légales

En l’absence de stipulation dans la convention ou l’accord collectif, des jours supplémentaires de congés payés sont attribués aux salariés qui :

  • Justifient avoir utilisé une fraction continue d'au moins 12 jours ouvrables durant la période estivale, soit du 1er mai au 31 octobre ;
  • Utilisent des jours de congés payés, en dehors de la période estivale ;
  • Lorsque ce nombre de jours est au moins égal à 6, 2 jours de fractionnement sont alors attribués ;
  • Lorsque ce nombre de jours est compris entre 3 et 5 jours, 1 jour de fractionnement est alors octroyé.

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