Bon de délégation

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Le bon de délégation n’est pas obligatoire, mais il permet à l’employeur d’être informé de l’absence du représentant du personnel avant son départ ainsi que de comptabiliser les heures de délégation prises.

Attention : L’employeur ne peut pas demander au représentant du personnel le motif de son absence durant ses heures de délégation. De plus il s’agit uniquement d’un système d’information et aucunement d’une autorisation préalable.

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Modèle de bon de délégation

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BON DE DELEGATION

  

 

 

NOM : …………………………………………………………………………………………………………………………………………………

 

PRENOM : …………………………………………………………………………………………………………………………………………..

 

SERVICE : …………………………………………………………………………………………………………………………………………….

 

MANDAT :  

                               ? Membre du Comité Social Economique

                              ? Délégué syndical

                              ? Délégué syndical central

                              ? Représentant syndical au CSE

                              ? Elu au conseil d’entreprise

 

DATE DE L’ABSENCE : ………………………………………………………………………………………………………………………….

 

HEURE DE DEPART : ……………………………………………………………………………………………………………………………

 

DUREE PRESUMEE DE L’ABSENCE : …………………………………………………………………………………………………….

 

HEURE DU RETOUR (à remplir par le salarié à son retour) : ……………………………………………………………….

 

NOMBRE D’HEURES DEJA PRISES AU TITRE DU MANDAT : …………………………………………………………………

 

CREDIT D’HEURES RESTANT : ………………………………………………………………………………………………………………

  

 

Date                                                    Signature du salarié                                      Signature du responsable

  

 

 

 

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