Dernières mises à jour de la convention collective
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3 avr. 2024JORF n°0078 du 3 avril 2024 : Arrêté du 22 mars 2024 portant extension d'un avenant à un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des pompes funèbres (n° 759) -
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19 mars 2024Salaire Minimum Conventionnel SMC devient Salaire Minimum Hiérarchique SMH : Avenant du 17 janvier 2024 non étendu, effet au 1er janvier 2024, signataires : FFPF et CPFM. -
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19 mars 2024Salaire Minimum Conventionnel SMC devient Salaire Minimum Hiérarchique SMH : Accord du 17 janvier 2024 non étendu, effet au 1er janvier 2024, signataires : FFPF et CPFM. -
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13 déc. 2023Textes Attachés - Dispositif de participation
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21 avr. 2023Textes Salaires - Salaires minima conventionnels
Contenu de la convention collective
Le texte intégral consolidé, textes indépendants, JORF et BOCC à jour avec index thématique et chronologique totalisent 171 pages avec le sommaire suivant :
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Texte de base - Convention collective nationale du 1 mars 1974
Champ d'application
Durée. Dénonciation
Révision
Date d'application
Publicité
Diffusion
Titre Ier : Droit syndical et représentation du personnel
Titre II : Contrat individuel de travail
Titre III : Conditions de travail
Titre IV. Instances paritaires
Titre V. Conditions particulières du personnel technique
- Textes Attachés (51 textes)
- Textes Salaires (26 textes)
- Textes Extensions (25 textes)
Contenu de la synthèse LégiSocial
La synthèse LégiSocial est composée de 11 pages avec le sommaire suivant :
- Remarques
- I. Signataires a. Organisations patronales
b. Syndicats de salariés
- II. Champ d'application a. Champ d'application professionnel
b. Champ d'application territorial
- III. Contrat de travail - Essai a. Contrat de travail
b. Période d'essai
i. Durée de la période d'essai
ii. Préavis de rupture pendant l'essai
c. Ancienneté
d. Clause de mutation
e. Clause de non-concurrence
- IV. Classification
- V. Salaires et indemnités a. Salaires annuels et mensuels minima conventionnels SMC devient Salaire Minimum Hiérarchique SMH
i. Ouvriers et employés
◊ Salaires annuels
◊ Salaires mensuels
ii. Techniciens et agents de maîtrise
◊ Salaires annuels
◊ Salaires mensuels
iii. Cadres
◊ Salaires annuels
◊ Salaires mensuels
b. Rémunération du travail de nuit
c. Rémunération du travail du dimanche ou d'un jour férié
d. Frais de déménagement et de déplacement dans le cadre d'une mutation
- VI. Temps de travail, repos et congés a. Temps de travail
i. Durée conventionnelle du travail
ii. Heures supplémentaires
iii. Permanences de nuit
iv. Modalités de mise en oeuvre de la RTT
◊ Maintien de l'horaire hebdomadaire avec attribution de jours de repos supplémentaires
◊ Annualisation du temps de travail
v. Dispositions applicables aux cadres
vi. Temps partiel
vii. Travail intermittent
viii. Travail de nuit
◊ Intervention ponctuelle de nuit
◊ Travail de nuit
· Justification du recours au travail de nuit
· Définition du travailleur de nuit
· Contreparties spécifiques au profit des travailleurs de nuit
· Durées maximales hebdomadaires et journalières
· Temps de pause
ix. Astreinte
◊ Définition de l'Astreinte
◊ Recours à la période d'astreinte
◊ Durées de la période d'astreinte et limites
◊ Planification de la période d'astreinte et son déroulement
◊ Indemnisation de la Garde et de l'Astreinte
b. Repos et jours fériés
i. Repos hebdomadaire
ii. Jours fériés
◊ Chômage des jours fériés
◊ Travail d'un jour férié
c. Congés
i. Congés payés
ii. Congés pour événements personnels
iii. Compte épargne-temps (CET)
◊ Ouverture du compte
◊ Alimentation du compte
◊ Utilisation du compte
- VII. Déplacements professionnels
- VIII. Formation professionnelle a. Opérateur de Compétences (OPCO)
b. L'entretien professionnel
c. Le passeport formation
d. Le bilan de compétences
e. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
f. Les contrats de professionnalisation
i. Durée du contrat de professionnalisation
ii. Fonction tutorale
g. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
ii. Durée de la Pro-A
iii. Le tutorat
- IX. Maladie, accident du travail, maternité a. Maladie et accident
i. Garantie d'emploi en cas de maladie, d'accident ou d'accident de trajet
ii. Indemnisation
iii. Conséquence de la maladie sur les congés payés
b. Maternité
i. Réduction d'horaire, consultations prénatales
ii. Changement de poste
iii. Indemnisation du congé de maternité
- X. Prévoyance, retraite complémentaire et frais de santé a. Retraite complémentaire
b. Régime de prévoyance
c. Assurance complémentaire frais de santé
i. Organismes assureurs
ii. Bénéficiaires
iii. Tableau des garanties
iv. Cotisations et répartition
v. Suspension du contrat de travail et maintien des garanties
vi. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail : la portabilité
vii. Maintien des garanties en application de l'article 4 de la Loi EVIN
- XI. Rupture du contrat a. Préavis de démission ou de licenciement
i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
b. Logement de fonction
c. Indemnité de licenciement
d. Retraite
i. Conditions de départ ou de mise à la retraite et préavis
ii. Indemnité
◊ Indemnité de départ en retraite
◊ Indemnité de mise à la retraite
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