Jours fériés (chômés, travaillés) dans la convention collective Industries métallurgiques et mécaniques Paris - IDCC 54 - Brochure 3126
Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne
Généralités sur la thématique jours fériés
2025
Les jours fériés prévus par le Code du travail sont au nombre de 11 :
- 10 jours fériés ordinaires qui ne sont pas obligatoirement chômés et pour lesquels le travail pendant ce jour là ne donne pas lieu à majoration de salaire ;
- 1 jour férié particulier : le 1er mai, seul jour férié obligatoirement chômé et majoré à 100% si le salarié est obligé de travailler ce jour là.
Depuis la loi de simplification du droit du 22/03/2012, le paiement d’un jour férié chômé n’est soumis qu’à une seule condition : une ancienneté de 3 mois (condition qui n’est pas requise toutefois pour le 1er mai chômé).
Cas particuliers prévus dans la convention
| Jours fériés | |
|---|---|
| Jours fériés chômés | Tous les jours fériés légaux |
| Jours fériés travaillés (autre que le 1er mai) | Majoration de 50% à moins qu’un repos d’égale durée, à titre de compensation ne soit attribué. |
| Personnel non concerné par ces dispositions | Personnel des services de gardiennage et de surveillance. |