Convention collective remontées mécaniques et domaines skiables - IDCC 454 - 3122

La synthèse LégiSocial est composée de 23 pages avec le sommaire suivant :

• Remarques
• I. Signataires       a. Organisations patronales
        b. Syndicats de salariés
  
• II. Champ d'application       a. Champ d'application professionnel
        b. Champ d'application territorial
  
• III. Contrat de travail - Essai       a. Contrat de travail saisonnier
           i. Priorité de réembauche
           ii. Reconduction des contrats saisonniers
              ◊ Prise d'effet des contrats saisonniers
              ◊ Date et durée saisonnière contractuelle
              ◊ Acquisition de la reconduction
              ◊ Non-reconduction pour motif réel et sérieux
              ◊ Indemnité de non-reconduction
              ◊ Chômage partiel
        b. Période d'essai
           i. Durée de la période d'essai
              ◊ Durée de la période d'essai
              ◊ Préavis de rupture pendant l'essai
        c. Ancienneté
  
• IV. Classification       a. Principe de positionnement
        b. Niveaux de rémunération
        c. Catégories d'emplois
        d. Variables de dimensionnement
           i. Expérience
           ii. Spécialisation
           iii. Polyvalence
           iv. Responsabilité
        e. Grille de classification
           i. Domaine exploitation- Remontées mécaniques
           ii. Domaine exploitation - Pistes
           iii. Domaine administratif et services généraux
           iv. Domaine activités ludiques (nouveau domaine)
  
• V. Salaires et indemnités       a. Salaires horaires minimaux professionnels garantis
           i. Calcul des salaires - Mensualisation
           ii. Pondération des augmentations annuelles
           iii. Grille des salaires
           iv. Prime d'ancienneté
        b. Prime par langues étrangères
        c. Indemnité compensatrice de panier
        d. Indemnité de dénivellation
        e. Indemnité d'altitude
        f. Prime d'artificier
        g. Indemnité compensatrice d'équipement
        h. Habillement
        i. Rémunération du travail d'un jour férié
        j. Rémunération du travail de nuit
        k. Indemnité d'incommodité
        l. Affectation temporaire
        m. Garantie de rémunération en cas de reclassement d'un senior
        n. Garantie de salaires en cas de déclassement
           i. Déclassement dans le cadre d'un licenciement collectif d'ordre économique
           ii. Déclassement dans le cadre d'une opération de fusion, de concentration ou de restructuration
  
• VI. Temps de travail, repos et congés       a. Temps de travail
           i. Durée du travail
              ◊ Définition de la durée du travail effectif
              ◊ Temps de repas
              ◊ Intempéries
           ii. Heures supplémentaires
           iii. Journée de solidarité
           iv. Aménagement des fins de carrière
           v. Travail de nuit
              ◊ Travail de nuit
              ◊ Travail de nuit (dispositions générales)
                 · Travail de nuit programmé - travailleur de nuit
                 · Travail de nuit exceptionnel
           vi. Temps partiel
              ◊ Heures complémentaires
              ◊ Complément d'heures
           vii. Dispositif de l'Activité partielle de longue durée (APLD)
        b. Repos et jours fériés
           i. Repos hebdomadaire
           ii. Jours fériés
        c. Congés
           i. Congés payés
           ii. Autres congés
              ◊ Congés pour événements personnels
              ◊ Congé pour soigner un enfant malade
  
• VII. Déplacements professionnels
• VIII. Formation professionnelle       a. Opérateur de Compétences (OPCO)
        b. L'entretien professionnel
        c. Le passeport formation
        d. Le bilan de compétences
        e. La validation des acquis de l'expérience (VAE)
        f. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
        g. Les contrats de professionnalisation
           i. Durée du contrat de professionnalisation
           ii. Fonction tutorale
        h. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           ii. Durée de la Pro-A
           iii. Le tutorat
           iv. listes des certifications éligibles
        i. CQP et Certificats de compétences
  
• IX. Maladie, accident du travail, maternité       a. Maladie et accident
           i. Garantie d'emploi en cas de maladie ou d'accident
              ◊ en cas de maladie
              ◊ en cas de maladie ou d'accident
           ii. Indemnisation
        b. Maternité
           i. Réduction d'horaire
           ii. Indemnisation du congé de maternité
  
• X. Retraite complémentaire, prévoyance et frais de santé       a. Retraite complémentaire
        b. Régime de prévoyance
           i. Institutions de prévoyance
           ii. Bénéficiaires
           iii. Garanties
              ◊ Garantie décès
              ◊ Garantie rente éducation (OCIRP)
              ◊ Garantie rente de conjoint (OCIRP)
              ◊ Garanties incapacité temporaire-invalidité
                 · Garantie incapacité temporaire
                 · Garantie invalidité
              ◊ Maintien des garanties après la rupture du contrat de travail - potabilité des garanties
              ◊ Maintien des garanties dans certains cas de suspension du contrat de travail
              ◊ Salaire de référence
           iv. Cotisations et réparttion
        c. Régime de frais de santé
  
• XI. Rupture du contrat       a. Préavis de démission ou de licenciement
           i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
           ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
        b. Indemnité de licenciement
        c. Retraite
           i. Préavis de départ à la retraite puis de mise à la retraite
              ◊ Préavis de départ à la retraite
              ◊ Préavis de mise à la retraite
           ii. Indemnité de départ et de mise à la retraite