Jours fériés (chômés, travaillés, majoration, indemnité de rappel)

Condensé gratuit dans la convention collective Plasturgie (industrie) · IDCC 292 · Brochure 3066

Convention collective nationale de la plasturgie du 1er juillet 1960

IDCC: 292
Brochure: 3066
État: En vigueur étendu
Synthèse: 28 avril 2026

Généralités sur la thématique jours fériés

2026

Les jours fériés prévus par le Code du travail sont au nombre de 11 :

10 jours fériés ordinaires qui ne sont pas obligatoirement chômés et pour lesquels le travail pendant ce jour là ne donne pas lieu à majoration de salaire ;
1 jour férié particulier : le 1^er mai, seul jour férié obligatoirement chômé et majoré à 100% si le salarié est obligé de travailler ce jour là.

Depuis la loi de simplification du droit du 22/03/2012, le paiement d’un jour férié chômé n’est soumis qu’à une seule condition : une ancienneté de 3 mois (condition qui n’est pas requise toutefois pour le 1^er mai chômé).

Cas particuliers prévus dans la convention

Jours fériés
Jours fériés chômés	Le collaborateur subissant une perte de salaire du fait du chômage d'un jour férié légal, autre que le premier mai, tombant un jour habituellement travaillé dans l'établissement, recevra une indemnité égale à la somme qu'il aurait reçue s'il avait travaillé.
Jour férié travaillé	Les heures de travail effectuées exceptionnellement les jours fériés légaux donneront lieu à une majoration de 100%.
Rappel pour travail un jour férié	Le salarié bénéficie d’une indemnité de rappel (à l’exception des salariés cadres) lorsqu’il est rappelé pour les besoins du service après avoir quitté l’entreprise. L’indemnité est égale à 2 heures de salaire, s’y ajoute les frais de déplacements éventuels.

Jours fériés

Jours fériés chômés

Le collaborateur subissant une perte de salaire du fait du chômage d'un jour férié légal, autre que le premier mai, tombant un jour habituellement travaillé dans l'établissement, recevra une indemnité égale à la somme qu'il aurait reçue s'il avait travaillé.

Jour férié travaillé

Les heures de travail effectuées exceptionnellement les jours fériés légaux donneront lieu à une majoration de 100%.

Rappel pour travail un jour férié

Le salarié bénéficie d’une indemnité de rappel (à l’exception des salariés cadres) lorsqu’il est rappelé pour les besoins du service après avoir quitté l’entreprise.

L’indemnité est égale à 2 heures de salaire, s’y ajoute les frais de déplacements éventuels.

Accédez au texte intégral de cette convention

Texte intégral, synthèse complète, alertes de mise à jour et outil IA.

Activer cette convention

Autres thèmes de cette convention

Poursuivez avec les autres synthèses gratuites, point par point.

Retour à la convention collective