Un décret du 29 juillet 2026 prévoit deux mesures destinées à mieux prendre en compte les effets de la parentalité sur les carrières professionnelles.
Ces mesures bénéficieront principalement aux femmes, qui continuent de percevoir des pensions de retraite inférieures à celles des hommes en raison de carrières plus souvent interrompues, du recours au temps partiel et d'écarts de rémunération persistants.
Prise en compte de la parentalité dans le calcul des pensions
Aujourd'hui, les trimestres accordés au titre des enfants ne conduisent pas systématiquement à augmenter le montant de la retraite.
Pour y remédier, le gouvernement a ainsi retenu la proposition des partenaires sociaux consistant à calculer la retraite de base sur les 24 meilleures années pour les parents ayant des majorations de trimestres pour un enfant et sur les 23 meilleures années pour ceux ayant des majorations pour deux enfants ou plus, contre 25 années aujourd'hui.
Cette évolution permettra de mieux prendre en compte l'impact de la parentalité sur les carrières et d'améliorer le montant de la pension pour plus d'une femme sur deux.
Facilitation de l'accès au dispositif des carrières longues
Le décret rend également applicable la prise en compte de deux trimestres de majoration de durée d'assurance pour les enfants dans les conditions d'accès au dispositif de retraite anticipée pour une carrière longue.
Cette mesure permettra à davantage de femmes ayant commencé à travailler jeunes de bénéficier d'un départ anticipé à la retraite, en tenant mieux compte des spécificités de leurs parcours professionnels.