Préavis (licenciement, démission, retraite, inobservation préavis, heures recherche d'emploi) dans la convention collective particuliers employeurs et de l'emploi à domicile - IDCC 2111

Convention collective nationale des salariés du particulier employeur du 24 novembre 1999. Remplacée par la convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile du 15 mars 2021 résultant de la convergence des branches des

Social PARTICULIER EMPLOYEUR Remplacé
  • IDCC
    2111
  • Brochure
    3180
  • État
    Remplacé
  • Métiers
    Salariés du particulier employeur

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2023

Généralités sur la thématique préavis

Le préavis se définit comme étant la période qui sépare l'annonce de la rupture (à l'initiative du salarié ou de l'employeur) et le départ effectif du salarié de l'entreprise.

Le salarié peut être dispensé d'exécuter le préavis s'il obtient l'accord de son employeur, les services de Pôle emploi prendront en compte cette période comme une carence pour le versement des allocations de chômage.

Si l'employeur dispense le salarié d'exécuter le préavis, il doit verser une indemnité compensatrice au salarié.

Cas particuliers prévus dans la convention

Préavis

Motif

Ancienneté

Durée

Licenciement

Moins de 6 mois continus chez le même employeur

1 semaine

6 mois à moins de 2 ans continus chez le même employeur

1 mois

2 ans ou plus continus chez le même employeur

2 mois

Démission

Moins de 6 mois continus chez le même employeur

1 semaine

6 mois à moins de 2 ans continus chez le même employeur

2 semaines

2 ans ou plus continus chez le même employeur

1 mois

Départ volontaire à la retraite

Moins de 6 mois continus chez le même employeur

1 semaine

6 mois à moins de 2 ans continus chez le même employeur

1 mois

2 ans ou plus continus chez le même employeur

2 mois

Mise à la retraite

Moins de 6 mois continus chez le même employeur

1 semaine

6 mois à moins de 2 ans continus chez le même employeur

1 mois

2 ans ou plus continus chez le même employeur

2 mois

Inobservation du préavis

Quelle que soit la partie

Versement d’une indemnité égale au montant de la rémunération correspondant à la durée du préavis non réalisé.

Heures recherche d’emploi (heures de liberté) uniquement en cas de licenciement

Ancienneté

Nombre heures

Moins de 2 ans

2h/jour pendant 6 jours ouvrables

Plus de 2 ans

2h/jour pendant 10 jours ouvrables

La prise des heures ne doit pas avoir pour effet de diminuer la rémunération du salarié.

Ces heures sont fixées (à défaut d’accord entre les parties) au choix de l’employeur et du salarié à raison de 50%/50%.

Les 2 parties peuvent convenir de bloquer l’ensemble des heures avant expiration du préavis.

Les dernières mises à jour de la convention collective

  • 10 févr. 2022
    Textes Salaires - Salaires minima (ex-IDCC 2111)
  • 27 déc. 2021
    Salaires , Prestation/avantages en nature coût du d'un repas et du logement , Majoration pour certification professionnelle : Avenant n° S 44 du 28 octobre 2021 non étendu, applicable à compter du 1er jour calendaire du mois suivant la date de parution de l'arrêté d'extension au JORF, employeur signataire : FEPEM. -
  • 9 nov. 2021
    Textes Attachés - Déploiement de l'alternance
  • 16 sept. 2021
    Formation professionnelle, contrat de professionnalisation : Accord du 8 juillet 2021 non étendu, entre en vigueur le 1er septembre 2021, signataire employeur : FEPEM. -
  • 16 sept. 2021
    Formation professionnelle, contrat d'apprentissage : Accord du 8 juillet 2021 non étendu, entre en vigueur le 1er septembre 2021, signataire employeur : FEPEM. -

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