LégiSocial

Rémunération (prestations en nature)

Condensé gratuit dans la convention collective Salariés du particulier employeur · IDCC 2111 · Brochure 3180

Convention collective nationale des salariés du particulier employeur du 24 novembre 1999
IDCC
2111
Brochure
3180
État
Remplacé
Synthèse
27 décembre 2021

Généralités sur la thématique rémunération

2021

Selon sa classification, un salarié doit percevoir un salaire minimum fixé par la convention collective, c’est ce que l’on appelle communément « salaire minimum conventionnel ».

Bien entendu, liberté est donnée à l’employeur de verser une rémunération supérieure en fonction du contrat de travail, on parle alors de « salaire contractuel ».

 

Dans tous les cas, il demeure une obligation à respecter : tout salarié doit percevoir au minimum la valeur du SMIC fixé selon la valeur du SMIC horaire et de l’horaire de travail du salarié.

Cas particuliers prévus dans la convention

 

Niveau

Salaire horaire

Salaire mensuel

Majoration pour certification

Salaire horaire avec certifications

Salaire mensuel avec certifications

I

9,98

1 736,52

3 %

10,28

1 788,72

II

10,01

1 741,74

3 %

10,31

1 793,94

III

10,21

1 776,54

3 %

10,52

1 830,48

IV

10,40

1 809,60

3 %

10,71

1 863,54

V

10,60

1 844,40

4 %

11,02

1 917,48

VI

11,12

1 934,88

4 %

11,56

2 011,44

VII

11,12

1 934,88

      

VIII

11,79

2 051,46

      

IX

12,48

2 171,52

      

X

13,24

2 303,76

      

XI

14,10

2 453,40

      

XII

15,02

2 613,48

      

Avenant n° S 40 du 12 janvier 2018

 

 

Montant des prestations en nature, déduites du salaire net

4,70 €

 

71,00 €

 

Si l'importance du logement le justifie, une évaluation supérieure pourra être prévue au contrat.

 

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