Jours fériés (chômés, travaillés, majoration, 1er mai)

Condensé gratuit dans la convention collective Entreprises de propreté · IDCC 1810 · Brochure 3173

Convention collective nationale des entreprises de propreté du 1er juillet 1994

IDCC: 1810
Brochure: 3173
État: Abrogé
Synthèse: 5 août 2026

Généralités sur la thématique jours fériés

2026

Les jours fériés prévus par le Code du travail sont au nombre de 11 :

10 jours fériés ordinaires qui ne sont pas obligatoirement chômés et pour lesquels le travail pendant ce jour là ne donne pas lieu à majoration de salaire ;
1 jour férié particulier : le 1^er mai, seul jour férié obligatoirement chômé et majoré à 100% si le salarié est obligé de travailler ce jour là.

Depuis la loi de simplification du droit du 22/03/2012, le paiement d’un jour férié chômé n’est soumis qu’à une seule condition : une ancienneté de 3 mois (condition qui n’est pas requise toutefois pour le 1^er mai chômé).

Cas particuliers prévus dans la convention

Jours fériés
Jours fériés chômés	Ceux prévus par le Code du travail
Rémunération jour férié chômé (hors 1^er mai)	Le jour férié est rémunéré, sous réserve qu’il ne tombe pas un jour de repos, sous réserve que le salarié justifie de : 3 mois d’ancienneté ; Présence la veille et le lendemain.
Rémunération 1^er mai chômé	Les dispositions légales s’appliquent
Jour férié travaillé	Majoration selon les conditions suivantes : 50% en cas de travaux d’entretien régulier ; 100% pour travaux occasionnels.

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