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Visite de reprise après un arrêt maladie : attention à la durée minimale de l'absence prévue par la convention collective !

3 min de lecture

Une décision du 6 mai 2026 rappelle que, même après la réforme de 2022 fixant 60 jours comme seuil légal, l’employeur doit se conformer aux dispositions de la convention collective applicable. Ainsi, pour une absence de 45 jours, la visite de reprise reste obligatoire si la convention la prévoit, sous peine de sanctions salariales.

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Définition de la visite de reprise

La visite de reprise est une visite qui permet de vérifier si le poste de travail que doit reprendre le travailleur ou le poste de reclassement auquel il doit être affecté est compatible avec son état de santé.

Nouvelle règle légale depuis le 31 mars 2022

Depuis le 31 mars 2022, les salariés en arrêt maladie ou arrêt de travail pour accident non professionnel bénéficient d’une visite de reprise à partir de 60 jours d’absence.

Conflit avec les conventions collectives

Or certaines conventions collectives n’ont pas modifié la durée minimale d’absence pour la visite de reprise après un arrêt de travail depuis les modifications du Code du travail de 2022.

La Cour de cassation vient de juger que dans un tel cas, la durée minimale d’absence prévue par une convention collective pour la visite médicale de reprise du travail doit être appliquée.

Affaire jugée par la Cour de cassation

Dans cette affaire, un agent de service engagé par une entreprise relevant de la convention collective des entreprises de propreté n’avait pas repris son travail à

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