Depuis le 1er juillet 2026, les salariés peuvent bénéficier d’un ou de deux mois de congé supplémentaire de naissance. Net‑entreprises précise dans une mise à jour du 31 juillet 2026 les démarches à accomplir par les employeurs pendant la phase transitoire.
Qu’est‑ce que le congé supplémentaire de naissance ?
Un nouveau congé ouvert depuis le 1er juillet 2026
Le congé supplémentaire de naissance permet aux parents de bénéficier, selon leur choix, d’un ou de deux mois supplémentaires indemnisés par l’Assurance Maladie. Il est pris après le congé de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou d’adoption.
Ce nouveau droit concerne les salariés dont l’enfant est né ou arrivé au foyer à compter du 1er janvier 2026. Chaque parent peut prendre le congé en même temps que l’autre ou en alternance. Le congé peut également être fractionné en deux périodes d’un mois.
Congé supplémentaire de naissance : Quelle indemnisation ?
Le congé supplémentaire de naissance n’est pas rémunéré par l’employeur. Toutefois, des dispositions plus favorables peuvent être prévues par un accord d’entreprise