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Quelles sont les règles applicables au lundi de Pâques en droit du travail ?

Lundi 6 avril 2025 sera le lundi de Pâques.

Rédigé par Béatrice Renard

Forte d’une solide expérience de 20 ans en entreprises et organisation patronale, Béatrice rédige des articles et dossiers en droit du travail, santé et sécurité au travail.
 
Juriste en droit social et DRH externalisée, elle accompagne les entreprises dans l’optimisation de la gestion des ressources humaines, la mise en conformité avec la réglementation sociale et la sécurisation de leurs pratiques juridiques.
3 min de lecture

Lundi 6 avril 2025 sera le lundi de Pâques.

Il s'agit d'un jour férié mais il peut être travaillé.

Définition et régime des jours fériés chômés

S'agissant des jours fériés autres que le 1er mai, les jours fériés chômés sont définis par accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche. A défaut, l'employeur les fixe unilatéralement.

Il est interdit de faire récupérer les jours fériés chômés.

Traitement du lundi de Pâques selon le jour de travail

Si le lundi de Pâques chômé tombe un jour de repos habituel dans l'entreprise : il n'a aucune incidence particulière sur le salaire (pas de paiement en supplément) et il n'ouvre pas droit à un repos complémentaire.

Si le lundi de Pâques chômé tombe un jour qui aurait dû être travaillé :  le salaire habituel est

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