Quelles sont les règles applicables au samedi 1er novembre en droit du travail ?

Le 1er novembre tombe cette année un samedi.

Il s'agit d'un jour férié mais il peut être travaillé.

S'agissant des jours fériés autres que le 1er mai, les jours fériés chômés sont définis par accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche. A défaut, l'employeur les fixe unilatéralement.

Il est interdit de faire récupérer les jours fériés chômés.

Si le samedi 1er novembre chômé tombe un jour de repos habituel dans l'entreprise : il n'a aucune incidence particulière sur le salaire (pas de paiement en supplément) et il n'ouvre pas droit à un repos complémentaire.