Quelles sont les règles applicables au lundi 14 juillet en droit du travail ?
Le saviez-vous ?
Un jour férié n’est pas forcément chômé… ni payé. Le Code du travail fixe le cadre général, mais ce sont vos accords collectifs qui déterminent souvent les droits précis des salariés. Lorsqu’ils sont plus favorables, ils priment. Pour tout savoir sur les règles des congés, découvrez le guide complet de notre partenaire Lucca.
Le 14 juillet tombe un lundi cette année.
Il s'agit d'un jour férié mais il peut être travaillé.
S'agissant des jours fériés autres que le 1er mai, les jours fériés chômés sont définis par accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche. A défaut, l'employeur les fixe unilatéralement.
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