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Mentions obligatoires et interdites sur le bulletin de paie : les mises à jour du BOSS

Le BOSS actualise ses publications concernant les règles relatives à l’établissement du bulletin de paie, notamment sur les mentions obligatoires et interdites. Notre actualité fait le point.

Rédigé par Pierre-Jean FABAS

Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes

Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.

Bibliographie

  • Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)
14 min de lecture

Préambule

Afin de faciliter la découverte des modifications apportées par le BOSS, les parties modifiées (ou ajoutées) sont signalées en fond jaune, les parties supprimées sont signalées en fond bleu.

Mises à jour du 25 septembre 2024 

Résumé de la mise à jour 

Questions 1 :

La liste des mentions à indiquer de manière obligatoire sur le bulletin de paie est complétée conformément à l’article R. 3243-1 du code du travail. Parmi celles-ci, on compte notamment le montant net social.
Questions 4, 5 et 6 bis :

Conformément à l’arrêté du 25 juin 2024 modifiant l'arrêté du 31 janvier 2023 modifiant l'arrêté du 25 février 2016 fixant les libellés, l'ordre et le regroupement des informations figurant sur le bulletin de paie mentionnées à l'article R. 3243-2 du code du travail, l’utilisation du modèle provisoire de bulletin de paie est prolongée pendant un an, soit

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