La responsabilité sociétale des entreprises (RSE), également appelée responsabilité sociale des entreprises, est définie par la commission européenne comme l'intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes.
C'est la contribution des entreprises aux enjeux du développement durable.
La démarche de RSE est bien souvent mise en place dans l’entreprise par les ressources humaines. Etroitement associée à la QVCT, à la lutte contre le harcèlement et les discriminations, à l’égalité professionnelle, le développement de la politique RSE est un véritable enjeu pour les RH.
Une démarche en 5 étapes :
- Désigner une personne pilote de la démarche
- Créer un comité RSE
- Déterminer les objectifs
- Evaluer et assurer le suivi de la démarche
- Communiquer
Retrouvez le détail de chaque étape dans notre dossier QVCT-RSE, ainsi que de nombreux exemples d'actions RSE :
Découvrir aussi : La QVCT et la RSE Dossier synthèse
Obtenez des pistes de travail pour mener une démarche QVCT et RSE au sein de votre entreprise Élaborez un plan d'action grâce à ces pistes et à des exemples de mesures et de plan d'actions inclus
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