La responsabilité sociétale des entreprises (RSE), également appelée responsabilité sociale des entreprises, est définie par la commission européenne comme l'intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes.
C'est la contribution des entreprises aux enjeux du développement durable.
La démarche de RSE est bien souvent mise en place dans l’entreprise par les ressources humaines. Etroitement associée à la QVCT, à la lutte contre le harcèlement et les discriminations, à l’égalité professionnelle, le développement de la politique RSE est un véritable enjeu pour les RH.
Une démarche en 5 étapes :
- Désigner une personne pilote de la démarche
- Créer un comité RSE
- Déterminer les objectifs
- Evaluer et assurer le suivi de la démarche
- Communiquer
Retrouvez le détail de chaque étape dans notre dossier QVCT-RSE, ainsi que de nombreux exemples d'actions RSE :
La QVCT et la RSE
La qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) sont deux démarches distinctes mais complémentaires, qui engagent l'employeur bien au-delà de la seule conformité. Ce dossier réunit le cadre légal, les points d'articulation avec la prévention des risques et les leviers concrets pour structurer votre démarche.