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Quelle convention collective retenir : celle du contrat ou celle de l'activité principale de l'entreprise ?

11 min de lecture

Notre actualité vous propose un arrêt de la Cour de cassation, selon nous très éclairant, où il est question d’une convention collective mentionnée sur le contrat de travail différente de celle de l’entreprise.

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Convention collective applicable

Avant d’aborder l’affaire, objet de notre publication, rappelons quelques principes fondamentaux selon lesquels la convention collective est applicable aux salariés d’une entreprise.

L’activité économique principale 

En application de l’article L 2261-2 du code du travail :

  • La convention collective applicable est celle dont relève l'activité principale exercée par l'employeur. 

Pluralités d’activités 

  • En outre, en cas de pluralité d'activités rendant incertaine l'application du critère « d’activité principale exercée » pour le rattachement d'une entreprise à un champ conventionnel ;
  • Les conventions collectives et les accords professionnels peuvent, par des clauses réciproques et de nature identique, prévoir les conditions dans lesquelles l'entreprise détermine les conventions et accords qui lui sont applicables. 

Article L2261-2

La convention collective applicable est celle dont

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