Un décret du 26 décembre 2022 précise les nouvelles dispositions relatives à l'intéressement introduites par la loi Pouvoir d'achat du 16 août 2022.
Précisions réglementaires sur l'intéressement
Le décret modifie des dispositions relatives à l’intéressement afin de préciser que les conditions et les modalités de mise en place du régime d’intéressement par décision unilatérale de l’employeur, s’appliquent également en cas de modification du régime par décision unilatérale.
Il procède à des corrections de forme ou de renvoi.
Il actualise une référence à une disposition codifiée relative au plan d’épargne entreprise.
Il modifie les dispositions communes à l’épargne salariale, afin de prévoir, en cas de recours à une décision unilatérale de mise en place d’un accord d’intéressement, le dépôt d’un procès-verbal de carence afin de prouver que l’absence d’instances représentatives du personnel n’est pas du fait de l’employeur, et lorsqu’un CSE existe dans l’entreprise, le dépôt du procès-verbal attestant qu’il a bien été consulté.
Enfin, il prend acte de la suppression du contrôle de validité opéré par les directions départementales de l’emploi, du travail et des solidarités sur les accords d’entreprise, ainsi que de la réduction du délai accordé à l’autorité administrative pour conduire la procédure d’agrément des accords de branche d’épargne salariale, fixé désormais à quatre mois prolongeable de deux mois.
Référence
Décret n° 2022-1651 du 26 décembre 2022 portant application des dispositions relatives à l’épargne salariale de la loi n° 2022-1158 du 16 août 2022 portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat.
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