La nouvelle convention collective unique remplace les 76 conventions qui existaient jusqu’alors pour encadrer les relations sociales des 42 000 entreprises et 1,6 millions de salariés du secteur.
Un élagage de premier ordre puisqu’aux 7 000 pages de textes qui avaient fini par s’accumuler depuis 1972, année de signature de la précédente convention succède un document resserré de 231 pages.
La refonte des classifications
Le principal chantier auquel les partenaires sociaux ont dû s’atteler durant ces cinq ans fut celui de la refonte complète de la classification des métiers de la branche.
Adieu les cadres, ouvriers et techniciens tels qu’ils étaient recensés depuis 1972 et bienvenue à une grille inédite, tenant sur une feuille A4 et répertoriant 18 coefficients notés de A-1 à I-18 établis à partir de six critères classants (contre 4 auparavant).
Les entreprises ont désormais deux ans pour faire rentrer l’intégralité de leurs salariés dans cette nouvelle classification.
Un régime de protection sociale de branche
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