Procédure RH
RH
Hygiène, santé, sécurité

Protéger les salariés des risques liés à la canicule

Face à la canicule, protégez vos salariés en prenant les mesures nécessaires.

Rédigé par Béatrice Renard

Forte d’une solide expérience de 20 ans en entreprises et organisation patronale, Béatrice rédige des articles et dossiers en droit du travail, santé et sécurité au travail.

Juriste en droit social et DRH externalisée, elle accompagne les entreprises dans l’optimisation de la gestion des ressources humaines, la mise en conformité avec la réglementation sociale et la sécurisation de leurs pratiques juridiques.

🗓 Publié le 11/06/2021

Version 2026.1 du 06/01/2026

Mise à jour annuelle

Au titre de son obligation de sécurité, l'employeur doit protéger ses salariés des risques liés à la canicule. Ce dossier précise vos obligations, la démarche de prévention des fortes chaleurs et les mesures à mettre en place, et met à votre disposition les affiches et dépliants du ministère du Travail et de l'INRS.

Canicule et travail : l'obligation de sécurité de l'employeur

L'employeur est tenu d'une obligation de sécurité à l'égard de ses salariés : il doit évaluer les risques liés à la chaleur, les intégrer dans le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) et prendre les mesures de prévention adaptées. Les salariés travaillant en extérieur (BTP, agriculture, voirie, livraison…) ou dans des locaux mal ventilés sont particulièrement exposés. Le manquement à ces obligations engage la responsabilité de l'employeur. Ces règles sont détaillées dans les fiches de ce dossier.

Comment prévenir les risques liés aux fortes chaleurs ?

La prévention combine des mesures organisationnelles et techniques : adaptation des horaires de travail aux heures les plus fraîches, mise à disposition d'eau potable en quantité suffisante, aménagement de zones ombragées ou climatisées, pauses supplémentaires, réduction de la charge physique et suivi de la vigilance météorologique. Ces mesures doivent être adaptées à l'activité et anticipées avant l'arrivée des

Ce que vous apprendrez avec cet outil :

Découvrez quelles sont vos obligations en cas de canicule vis à vis de la sécurité de vos salariés, et quelles sont les mesures que vous pouvez mettre en place
Anticipez les vagues de chaleur et établissez un plan d'action de prévention
Simplifiez votre prévention et appuyez-vous sur les affiches et brochures incluses dans cette procédure
Retrouvez les erreurs à éviter et toutes les références jurisprudentielles utiles

Composition de l'outil

1 Fiche pratique, 7 Dossiers PDF

Au titre de votre obligation de sécurité, vous êtes tenu de prendre les mesures de prévention nécessaires pour protéger vos salariés des risques liés à la canicule.
Sommaire

Identifier les périodes de canicule

Identifier, évaluer et retranscrire les risques liés à la canicule

Anticiper les vagues de chaleur

Diffuser les consignes de conduite à tenir en cas de coup de chaleur

Diffuser des conseils aux salariés

Etablir un plan d’actions de prévention

Mesures générales

Mesures spécifiques au secteur du BTP

Mesures prévues par le plan canicule en niveau de veille saisonnière (1er juin – 15 septembre)

Mesures prévues par le plan canicule en niveau d’avertissement chaleur et d’alerte canicule

Mesures prévues par le plan canicule en niveau de mobilisation maximale

Mesures prévues par le guide ORSEC en situation de gestion de canicule

Mesures prévues par le guide ORSEC en fin d’alerte canicule

Mesures prévues par le code du travail

A savoir

Numéro vert

Application

Indemnisation ou récupération des heures perdues pour cause de canicule en cas d’activation du niveau orange ou rouge par Météo France

Droit d’alerte et de retrait

Eviter les erreurs

Références
Affiche salariés « Fortes chaleurs et canicule en période de Covid-19 »
Affiche employeur « Vague de chaleur, je me prépare et j'agis dans un contexte de Covid-19 »
Affiche salariés « Je pense à boire de l'eau »
Affiche salariés « Travail et chaleur d'été protégez-vous »
Dépliant salariés « Travail par forte chaleur en été, ayez les bons réflexes »
Brochure employeur « Travail par forte chaleur en été, comment agir »
Guide prévention vagues de chaleur 2023

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Questions fréquentes

Quelles sont les obligations de l’employeur en cas de canicule ?

L’employeur a une obligation de sécurité et de prévention (article L.4121-1 du Code du travail).
Il doit évaluer les risques liés à la chaleur, les intégrer dans le document unique (DUERP) et mettre en place des mesures de protection adaptées : adaptation des horaires, mise à disposition d’eau, ventilation, pauses supplémentaires, etc.

Le non-respect de ces obligations engage sa responsabilité civile et pénale.

Quels salariés sont les plus exposés aux risques liés à la canicule ?

Les travailleurs en extérieur (BTP, agriculture, voirie, livraison…) sont les plus concernés, mais aussi ceux travaillant dans :

Des locaux mal ventilés ou non climatisés,
Des environnements à forte chaleur industrielle,
Ou des véhicules professionnels (chauffeurs, livreurs).

Les salariés âgés, souffrant de pathologies chroniques ou en période d’adaptation au poste sont également plus vulnérables.

Quelles mesures de prévention mettre en place en cas de fortes chaleurs ?

L’employeur doit adopter des mesures organisationnelles et techniques, telles que :

Adapter les horaires (travail aux heures les plus fraîches),
Fournir de l’eau potable en quantité suffisante,
Mettre à disposition des zones ombragées ou climatisées,
Prévoir des pauses régulières,
Et informer les salariés sur les signes d’alerte liés à la chaleur.

Une veille Météo France est également conseillée pour anticiper les vagues de chaleur.

Comment informer et sensibiliser les salariés aux risques liés à la chaleur ?

L’information doit être claire, pratique et régulière, notamment en période estivale.
L’employeur peut utiliser :

Des affiches de prévention (INRS, Ministère du Travail),
Des briefings d’équipe avant la prise de poste,
Et des consignes écrites sur la reconnaissance des symptômes (crampes, maux de tête, fatigue, nausées…).

Cette sensibilisation renforce la culture de prévention et limite les accidents.