Savez-chiffrer l’absence du salarié ?

Fiche pratique
Gestionnaire de paie

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Cet article a été publié il y a 8 ans, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.

La présente fiche pratique vous propose le chiffrage d’une absence d’un salarié, selon les 8 méthodes pouvant être utilisées par les entreprises.

Ces 8 méthodes vous sont d’ailleurs présentées en détail, dans une autre fiche pratique que vous pouvez retrouver en cliquant ici.

Présentation du contexte

Nous supposons une absence se produisant en mars 2016.

Absence du salarié

Le salarié est supposé absent du lundi 14 au dimanche 27 mars inclus

Calendrier du mois 

Lundi

Mardi

Mercredi

Jeudi

Vendredi

Samedi

Dimanche

 

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

 

Rythme de travail du salarié 

Le salarié est supposé à temps plein, et il exerce son activité selon la répartition suivante : 

Répartition du travail sur les 5 jours ouvrés pour une durée de 35h hebdomadaire

Lundi

Mardi

Mercredi

Jeudi

Vendredi

TOTAL

7

7

7

7

7

35

Rémunération du salarié 

Le salarié est supposé percevoir une rémunération de base de 1.800,00 € par mois.

Son salaire de base se présente donc ainsi : 

Salaire de base

151,67 heures

11,87 €

1.800,00 €

Chiffrage de l’absence selon les 8 méthodes 

Méthode décompte de l’absence

Formule et valeur

Décompte absence en heures

Réelles

(1.800 * 70) / 161 = 782,61 €

Décompte absence en heures

Moyennes

(1.800 * 70) / 151,67= 830,75 €

Décompte absence en jours ouvrés

Réels

(1.800 * 10) / 23 = 782,61 €

Décompte absence en jours ouvrés

Moyens

(1.800 * 10) / 21,67= 830,64 €

Décompte absence en jours ouvrables

Réels

(1.800 * 12) / 27 = 800,00 €

Décompte absence en jours ouvrables

Moyens

(1.800 * 12) / 26= 830,77 €

Décompte absence en jours calendaires

Réels

(1.800 * 14) / 31 = 812,90 €

Décompte absence en jours calendaires

Moyens

(1.800 * 14) / 30= 840,00 €